Работодатель имеет право:
1) требовать от работников знания и соблюдения норм, правил и инструкций по охране труда;
2) входить с предложениями в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, центральный исполнительный орган государственной власти Московской области в области охраны труда о разработке или изменении стандартов безопасности труда, норм и правил по охране труда;
(Подпункт в редакции, введенной в действие Законом Московской области от 15 декабря 2004 года N 172/2004-ОЗ; в редакции, введенной в действие с 7 апреля 2022 года Законом Московской области от 5 апреля 2022 года N 41/2022-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
3) получать информацию, методическую помощь и содействие государственных органов, органов местного самоуправления в сфере обучения, пропаганды безопасных методов и приемов труда, в других направлениях деятельности по охране труда;
4) обжаловать решения федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, центрального исполнительного органа государственной власти Московской области в области охраны труда в соответствующий вышестоящий орган или суд;
(Подпункт в редакции, введенной в действие Законом Московской области от 15 декабря 2004 года N 172/2004-ОЗ; в редакции, введенной в действие с 7 апреля 2022 года Законом Московской области от 5 апреля 2022 года N 41/2022-ОЗ. - См. предыдущую редакцию)
5) привлекать работников организаций за нарушения норм и правил по охране труда к дисциплинарной или материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а в случае необходимости передавать материалы в правоохранительные органы для привлечения виновных к административной и уголовной ответственности;
6) принимать локальные нормативные акты по вопросам охраны труда (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (подпункт дополнительно включен с 7 октября 2007 года Законом Московской области от 29 сентября 2007 года N 168/2007-ОЗ).