В целях исполнения распоряжения Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 N 537-р, утверждающего распределение иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых в 2022 году из резервного фонда Правительства Российской Федерации бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, и постановления Правительства Российской Федерации от 18.03.2022 N 409 "О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда" реализуются дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда в Республике Бурятия.
Предусматривается возмещение работодателям расходов на:
1. Организацию общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.
В рамках организации общественных работ для граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан, планируется реализация следующих мероприятий:
- подбор граждан, ищущих работу, зарегистрированных в органах службы занятости и безработных граждан, которым общественные работы являются подходящими;
- отбор работодателей, готовых организовать общественные работы;
- обеспечение контроля над реализацией мероприятий по организации общественных работ;
- анализ опыта организации общественных работ;
- обобщение лучших практик по организации общественных работ.
2. Организацию временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников).
В рамках организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, планируется реализация следующих мероприятий:
- отбор работодателей, у которых работники находятся под угрозой увольнения (введение режима неполного рабочего времени, простоя, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников) и готовых организовать для них временное трудоустройство;
- обеспечение контроля над реализацией мероприятий по организации временного трудоустройства;
- анализ опыта организации временного трудоустройства;