N п/п | Наименование выплаты стимулирующего характера |
1. | Установленные нормативными правовыми актами Оренбургской области в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения |
1.1. | Надбавка медицинским работникам за наличие квалификационной категории |
2. | Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы |
1.3. | Надбавка за выслугу лет |
1.4. | Премиальные выплаты по итогам работы |
1.5. | Надбавка специалистам МО, расположенных в сельской местности, и структурных подразделений городских МО, расположенных в сельской местности |
2. | Установлены на уровне учреждения |
2.1. | Отсутствуют |
Согласно Указу Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 36.11.2012 N 2190-р, повышение заработной платы медицинских работников осуществляется в зависимости от количества и качества предоставляемых населению медицинских услуг.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам МО с учетом выполнения установленных критериев эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников МО утверждены распоряжением Минздрава от 30.04.2013 N 948 "Об утверждении примерных показателей эффективности деятельности учреждений здравоохранения и их работников".
На основе примерных показателей руководители государственных медицинских организаций области по согласованию с представительным органом работников утвердили конкретные показатели эффективности деятельности по категориям работников, а также порядок определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам медицинских организаций на определенный срок.
Периодами для оценки результатов труда могут быть месяц, квартал. Выбор периода оценки результатов труда осуществляется МО и закрепляется в локальных актах организации.
При индивидуальной оценке работника на уровне МО оценку выполнения критериев эффективности его деятельности осуществляют рабочие комиссии (советы по качеству), количество и персональный состав которых утверждаются локальными актами организации с учетом мнения представительного органа работников.
Ежемесячно в МО подводятся итоги работы сотрудников: формируются данные, содержащие информацию о фактическом выполнении критериев эффективности каждого работника, проводится оценка установленных показателей эффективности, выносится решение о снижении оценки установленных показателей в случае их неисполнения или ненадлежащего исполнения.
МО по результатам анализа влияния разработанных критериев на результативность и качество выполняемой работы проводятся мероприятия по совершенствованию показателей, используемых при оценке эффективности деятельности работников.
Стимулирование труда через систему оценки критериев эффективности деятельности медицинских работников содействует повышению эффективности деятельности МО, которое выражается в заинтересованности работников в повышении качества оказываемых услуг (выполняемых работ) и повышении производительности труда.
Введение показателей эффективности деятельности работников, индивидуальный подход к оценке каждого сотрудника по результатам работы положительно влияет на результаты деятельности МО, позволяет достичь установленные государственным заданием показатели, а также, в некоторых случаях, увеличить их.
Критерии эффективности деятельности работников обеспечивают связь между выплатами стимулирующего характера, объемом и качеством оказываемых медицинских услуг.
По медицинским работникам, оказывающим ПМСП, в МО утверждены критерии: