КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТЫ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ (ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЙ В ОБЛАСТИ ТРАНСПОРТА)
Должность | Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения | Предельный размер выплаты к окладу (должностному окладу) |
1 | 2 | 3 |
Руководитель учреждения | обеспечение эффективной деятельности учреждения (выполнение плана работы учреждения на соответствующий год в полном объеме) | 20% |
обеспечение выполнения приказов, отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края (служебные записки, приказ) | 15% | |
Заместители руководителя | обеспечение эффективной деятельности структурных подразделений учреждения | 15% |
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ) | 10% | |
выполнение руководимыми структурными подразделениями плана работы учреждения на соответствующий год, утвержденного учреждением | 10% | |
Главный бухгалтер | отсутствие нарушений финансовой деятельности | 10% |
отсутствие письменных замечаний (дисциплинарных взысканий) со стороны руководителя (служебные записки, приказ) | 10% | |
своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности | 5% |