Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономического развития и промышленности Пензенской области (с изменениями на 23 июля 2024 года)

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью заработной платы работников и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности работников.

2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах от 50 до 100 процентов должностного оклада.

2.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Министерства с учетом следующих критериев:

1) уровень квалификации работника (уровень знаний, умений, навыков и компетенции работника, характеризующий его подготовленность к осуществлению определенного вида профессиональной деятельности);

2) объем и сложность функциональных обязанностей, уровень ответственности работника;

3) особый режим профессиональной деятельности работника;

4) интенсивность и напряженность профессиональной деятельности работника (выполнение работ, требующих повышенного внимания, материальная ответственность, обеспечение деятельности комиссий и иных коллегиальных органов).

2.4. Ежемесячная надбавка выплачивается работникам из фонда оплаты труда Министерства.

2.5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен представителем нанимателя в пределах размеров установленных пп. а, п. 3 постановления Правительства Пензенской области от 26.04.2007 N 284-пП "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области" (с последующими изменениями) в зависимости от:

1) повышения или снижения уровня квалификации работника;

2) увеличения или уменьшения объема и сложности функциональных обязанностей, уровня ответственности работника;

3) качества исполнения функциональных обязанностей работником;

4) введения или отмены особого режима профессиональной трудовой деятельности работника;

5) повышения или снижения интенсивности и напряженности профессиональной трудовой деятельности работника;