МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 10 марта 2022 года N 58
Об утверждении Положения о порядке премирования, выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономического развития и промышленности Пензенской области
(с изменениями на 18 апреля 2022 года)
(в ред. Приказа МЭРП Пензенской области от 18.04.2022 N 93)
В соответствии с постановлением Правительства Пензенской области от 26.04.2007 N 284-пП "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области" (с последующими изменениями), руководствуясь Положением о Министерстве экономического развития и промышленности Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 01.10.2021 года N 663-пП (с последующими изменениями), приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования, выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономического развития и промышленности Пензенской области.
2. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и официальном сайте Министерства экономического развития и промышленности Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления по обеспечению деятельности Министерства экономического развития и промышленности Пензенской области - главного бухгалтера.
Министр
А.Х.ХАКИМОВ
Утверждено
приказом
Министерства экономического
развития и промышленности
Пензенской области
от 10 марта 2022 г. N 58
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Приказа МЭРП Пензенской области от 18.04.2022 N 93)
Настоящее Положение устанавливает порядок премирования, выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве экономического развития и промышленности Пензенской области (далее - работник, Министерство).
1. Премирование
1.1. Премия работникам выплачивается за успешное и добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей.
1.2. Под успешным и добросовестным исполнением трудовых обязанностей работниками понимается:
1.2.1. полное и надлежащее исполнение законов Российской Федерации и Пензенской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, постановлений и распоряжений Губернатора Пензенской области, постановлений и распоряжений Правительства Пензенской области;
1.2.2. надлежащее исполнение распоряжений, приказов, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
1.2.3. надлежащее исполнение работниками на высоком профессиональном уровне трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
1.2.4. соблюдение установленного трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;
1.2.5. участие в форумах, тренингах, семинарах;
1.2.6. участие в подготовке и проведении мероприятий;
1.2.7. отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника.
1.3. Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
1.4. В качестве расчетного периода для премирования работников принимается отработанное время, равное кварталу.
Работникам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
При изменении размеров должностных окладов в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада.
1.5. Премия не выплачивается в случае:
- наличия дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- увольнения работника по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьями 71 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением подпунктов 1, 2 пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
1.6. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год и имеющейся экономии указанного фонда на основании приказа Министерства.
1.7. В отношении работников представления о премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, решение о премировании принимает Министр, или лицо его замещающее. Фактический размер премии устанавливается в пределах от 0% до 100% должностного оклада.
1.8. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются премии, которые максимальными размерами не ограничиваются.
К категории особо важных и сложных заданий относятся:
- достижение конкретных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы;
- снижение затрат бюджета Пензенской области или увеличение доходной части бюджета Пензенской области, давшие значительный экономический эффект;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий областного значения или масштаба;
- добросовестное выполнение обязанностей наставника;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие Пензенской области, результативную деятельность Министерства.
1.9. Подготовка проекта приказа Министерства о премии осуществляется отделом правовой и организационно-кадровой работы управления по обеспечению деятельности Министерства.
(в ред. Приказа МЭРП Пензенской области от 18.04.2022 N 93)
1.10. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Министерства в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника, и максимальными размерами не ограничивается. Базовый размер премий по итогам года определяется Министром, или лицом его замещающим.
Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении работников вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Министерства, решение о премировании принимает Министр.
Работнику, переведенному (назначенному) из другого органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по итогам года осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году в исполнительных органах государственной власти Пензенской области).
Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, по временной нетрудоспособности не подлежат исключению из расчетного периода.
Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в расчетный период не включаются.
2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - ежемесячная надбавка) является составной частью заработной платы работников и выплачивается в целях повышения их заинтересованности в результатах деятельности, качестве выполнения должностных обязанностей и материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности работников.
2.2. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах от 50 до 100 процентов должностного оклада.
2.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки устанавливаются приказом Министерства с учетом следующих критериев:
1) уровень квалификации работника (уровень знаний, умений, навыков и компетенции работника, характеризующий его подготовленность к осуществлению определенного вида профессиональной деятельности);
2) объем и сложность функциональных обязанностей, уровень ответственности работника;
3) особый режим профессиональной деятельности работника;
4) интенсивность и напряженность профессиональной деятельности работника (выполнение работ, требующих повышенного внимания, материальная ответственность, обеспечение деятельности комиссий и иных коллегиальных органов).
2.4. Ежемесячная надбавка выплачивается работникам из фонда оплаты труда Министерства.
2.5. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть увеличен или уменьшен представителем нанимателя в пределах размеров установленных пп. а, п. 3 постановления Правительства Пензенской области от 26.04.2007 N 284-пП "Об оплате труда работников исполнительных органов государственной власти Пензенской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пензенской области" (с последующими изменениями) в зависимости от:
1) повышения или снижения уровня квалификации работника;
2) увеличения или уменьшения объема и сложности функциональных обязанностей, уровня ответственности работника;
3) качества исполнения функциональных обязанностей работником;
