Недействующий

О дополнительных мерах, направленных на снижение напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2022 году (с изменениями на 10 ноября 2022 года)



2. Организация занятости работников на временных рабочих местах


2.1. В рамках организации временного трудоустройства работодатели обеспечивают сохранение и (или) создание новых рабочих мест для продолжения трудовой деятельности и (или) организации временного трудоустройства работников.


Возврат к трудовому процессу на прежние или вновь созданные (временные) рабочие места работников осуществляются работодателем с соблюдением требований трудового законодательства.


2.2. Работодатель, желающий участвовать в мероприятиях Программы, подает в центр занятости по месту нахождения организации (обособленного подразделения, если местонахождением работодателя является юридический адрес за пределами края) следующие документы:


1) заявку на участие в мероприятии по организации временного трудоустройства работников в рамках Программы по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка);


2) гарантийное письмо о соответствии работодателя требованиям, предусмотренным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка;


3) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, и согласие на обработку персональных данных (для работодателя - индивидуального предпринимателя);


4) заверенную руководителем работодателя или иным уполномоченным лицом (далее - руководитель) копию доверенности на подписание и подачу заявки в случае, если заявку подписывает лицо, не являющееся руководителем работодателя - юридического лица, либо индивидуальным предпринимателем, от имени которого подается заявка.


2.3. Центр занятости по обращению работодателя:


1) в день поступления заявки регистрирует заявку с указанием даты и времени (часы, минуты) ее поступления;


2) не позднее пяти рабочих дней, следующих за днем регистрации заявки:


- в случае отсутствия оснований для отказа в заключении с работодателем договора об организации временного трудоустройства работников (далее - договор), предусмотренных пунктом 2.5 настоящего раздела, принимает решение о заключении договора;


- в случае наличия одного или нескольких оснований для отказа в заключении с работодателем договора, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего раздела, принимает решение об отказе в заключении с работодателем договора;


3) в случае принятия решения об отказе в заключении с работодателем договора в течение 10 рабочих дней со дня обращения работодателя письменно уведомляет об этом работодателя способом, указанным работодателем в заявке;


4) в случае принятия решения о заключении с работодателем договора в течение 10 рабочих дней со дня обращения работодателя направляет работодателю способом, указанным работодателем в заявке, два экземпляра проекта договора для рассмотрения и подписания.