В крае, начиная с марта 2022 г., хозяйственная деятельность многих работодателей по их инициативе приостановлена, нарушена или осложнена. Как следствие, изменились и режимы работы граждан, состоящих в трудовых отношениях: работники переведены на дистанционную работу, неполный рабочий день (смену), надомную работу. В наиболее сложном положении оказались работники, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы либо в простое.
По результатам оперативного ежедневного мониторинга занятости работников в крае состоят в трудовых отношениях, но вынужденно не работают либо по инициативе работодателя работают в режиме неполного рабочего дня (смены, недели) порядка 1 400 человек; находятся под риском увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности (штата) работников работодателя порядка 1 500 человек.
Необходимость разработки и принятия Программы продиктована складывающейся социально-экономической ситуацией на рынке труда края.
Реализация мероприятий Программы будет способствовать снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников.
В ходе реализации мероприятий Программы ожидается обеспечить занятость, в том числе временную, не менее 900 человек.
(в ред. постановления Правительства Хабаровского края от 10.11.2022 N 579-пр)