1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Ростовской области и кадровых резервов государственных органов Ростовской области (далее - государственный орган) на государственной гражданской службе Ростовской области (далее - гражданская служба) и работы с ними.
1.2. Кадровый резерв на гражданской службе (далее - кадровый резерв) формируется в целях:
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе;
своевременного замещения должностей гражданской службы;
содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
содействия должностному росту государственных гражданских служащих Ростовской области (далее - гражданский служащий).
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
гласность при формировании кадрового резерва;
соблюдение равенства прав гражданских служащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;
формирование кадрового резерва на конкурсной основе;
учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
персональная ответственность руководителя государственного органа за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;