3.1. Условиями предоставления субсидии являются:
1) принятие Центром занятости решения о признании работодателя победителем отбора;
2) наличие Соглашения, заключенного между Центром занятости и победителем отбора;
3) представление в Центр занятости победителем отбора заверенных им документов, указанных в пункте 3.2 раздела 3 Порядка;
4) принятие Центром занятости решения о предоставлении субсидии победителю отбора.
3.2. Победитель отбора представляет в Центр занятости следующие документы:
- заявление о предоставлении субсидии, подписанное лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, индивидуальным предпринимателем либо представителем юридического лица, индивидуального предпринимателя на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации (далее - заявление);
- копию приказа, выписку из приказа и (или) копию уведомления об установлении в организации режима неполного рабочего времени, простоя, предоставлении отпусков работникам без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;
- заявку о предоставлении субсидии по форме, утверждаемой Министерством (далее - заявка);
- список участников временных работ;
- копию приказа о приеме на работу (переводе) гражданина и (или) работника, заверенную печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
- копию срочного трудового договора с гражданином и (или) работником либо копию дополнительного соглашения к трудовому договору по основной деятельности, заверенные печатью работодателя (при ее наличии) и подписью руководителя работодателя;
- копии приказов о приеме на работу граждан, участвующих в общественных работах.
3.2.1. Работодатель ежемесячно в течение 5 рабочих дней со дня завершения работ гражданином и (или) работником, но не позднее 15 декабря текущего года представляет в Центр занятости следующие документы: