Ответственный исполнитель подпрограммы | - | МТиЗН |
Участники подпрограммы | - | отсутствуют |
Цель подпрограммы | - | недопущение роста напряженности на рынке труда |
Задачи подпрограммы | - | оказание содействия трудоустройству граждан; обеспечение социальной поддержки безработных граждан |
Приоритетные проекты, региональные проекты, реализуемые в рамках подпрограммы | - | "Поддержка занятости и повышение эффективности рынка труда для обеспечения роста производительности труда"; "Содействие занятости"; "Старшее поколение" |
Показатели (индикаторы) подпрограммы | - | численность граждан и работодателей, проинформированных о положении на рынке труда в Оренбургской области; количество организованных ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; удельный вес граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, охваченных специальными мероприятиями по профилированию (распределение указанных граждан на группы в зависимости от сферы их предыдущей профессиональной деятельности, пола, возраста и других социально-демографических характеристик, а также статуса на рынке труда, потенциала трудоустройства и мотивации к трудоустройству), в общей численности граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы; удельный вес работодателей, охваченных специальными мероприятиями по профилированию (распределение работодателей на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения, условий труда, уровня заработной платы и других характеристик), в общей численности работодателей, обратившихся за предоставлением государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников; доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы; количество проведенных проверок прохождения гражданами альтернативной гражданской службы на территории Оренбургской области (при наличии); численность специалистов ГКУ ЦЗН, принимающих участие в работе призывных комиссий; количество направленных сведений о выполнении рекомендаций по профессиональной реабилитации или абилитации инвалидов в ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Оренбургской области"; количество трудоустроенных работников на срок не менее 12 месяцев на одну штатную единицу, а в случае увольнения работника(ов) ранее истечения 12 месяцев - трудоустройство другого(их) работника(ов) по направлению ГКУ ЦЗН на ту же штатную единицу в течение 18 месяцев со дня заключения первого трудового договора после 17 марта 2020 года; численность трудоустроенных на общественные работы безработных граждан; численность трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в ГКУ ЦЗН; численность трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения; доля сохранивших занятость в численности трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в ГКУ ЦЗН; доля сохранивших занятость в численности трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения; численность граждан, получивших государственную услугу по профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования; численность безработных граждан, получивших государственную услугу по социальной адаптации на рынке труда; численность безработных граждан, получивших государственную услугу по психологической поддержке; численность безработных граждан, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, получивших государственную услугу по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, включая обучение в другой местности; удельный вес граждан, которым предоставлены денежные выплаты при осуществлении полномочий Оренбургской области в сфере содействия занятости населения, в общей численности граждан, которым данные выплаты назначены; удельный вес граждан, которым назначены социальные выплаты при осуществлении полномочий Оренбургской области в сфере содействия занятости населения, в общей численности граждан, признанных безработными; обеспеченность получателей социальными выплатами в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; численность лиц в возрасте от 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (в 2019 году - граждан предпенсионного возраста); доля занятых в численности граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование; доля сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение; доля занятых в численности лиц в возрасте от 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение или получивших дополнительное профессиональное образование; численность прошедших переобучение, повысивших квалификацию работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда; доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию; количество ГКУ ЦЗН, в которых реализуются или реализованы проекты по модернизации; доля соискателей - получателей услуг по подбору вакансий ГКУ ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами; доля работодателей - получателей услуг по подбору работников ГКУ ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами; численность женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в ГКУ ЦЗН, прошедших переобучение и повышение квалификации; уровень занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста; доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста; численность работников, находящихся под риском увольнения, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование; доля занятых по истечении 3 месяцев после завершения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в численности работников, находящихся под риском увольнения, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование; количество разработанных проектов прогноза баланса трудовых ресурсов; количество подготовленных проектов прогноза потребности рынка труда в кадрах; количество подготовленных сведений о потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов; удельный вес городских округов и муниципальных районов Оренбургской области, по которым сформированы и актуализированы паспорта рынка труда, в общем количестве городских округов и муниципальных районов Оренбургской области; количество проведенных еженедельных мониторингов состояния занятости населения в организациях, изменение финансово-экономического состояния которых может оказать негативное влияние на ситуацию на рынке труда; удельный вес граждан и работодателей, данные о которых внесены в регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения Оренбургской области, в общей численности граждан и работодателей, обратившихся в ГКУ ЦЗН; количество подготовленных проектов перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан; количество разработанных проектов прогнозных оценок рынка труда; удельный вес свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых размещена в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", в общем количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых подлежит размещению в данной системе; количество проведенных заседаний межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, уплаты страховых взносов и снижения неформальной занятости; количество проведенных мониторингов результатов работы по снижению неформальной занятости; количество обращений, поступивших на телефон "горячей линии", по вопросам оплаты труда и снижения неформальной занятости; доля государственных услуг в области содействия занятости населения, установленных нормативными актами федерального уровня, предоставляемых в субъекте Российской Федерации в электронном виде посредством единой цифровой платформы "Работа в России" |
Срок и этапы реализации подпрограммы | - | 2019 - 2024 годы, этапы не выделяются |
Объем бюджетных ассигнований подпрограммы | - | 10901784,3 тыс. рублей, в том числе по годам реализации: 2019 год - 1093416,9 тыс. рублей; 2020 год - 3599646,1 тыс. рублей; 2021 год - 1528959,5 тыс. рублей; 2022 год - 1856346,8 тыс. рублей; 2023 год - 1411698,5 тыс. рублей; 2024 год - 1411698,5 тыс. рублей |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | - | реализация мероприятий подпрограммы позволит ежегодно: организовывать информирование о положении на рынке труда в Оренбургской области 872,6 тыс. граждан и работодателей; организовывать около 0,8 тыс. ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; обеспечивать достижение удельного веса граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, охваченных специальными мероприятиями по профилированию (распределение указанных граждан на группы в зависимости от сферы их предыдущей профессиональной деятельности, пола, возраста и других социально-демографических характеристик, а также статуса на рынке труда, потенциала трудоустройства и мотивации к трудоустройству), в общей численности граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, не менее 100,0 процента; обеспечивать достижение удельного веса работодателей, охваченных специальными мероприятиями по профилированию (распределение работодателей на группы в зависимости от организационно-правовой формы, вида экономической деятельности, финансово-экономического положения, условий труда, уровня заработной платы и других характеристик), в общей численности работодателей, обратившихся за предоставлением государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников, не менее 100,0 процента; обеспечивать достижение доли трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, в среднем не менее 49,3 процента; организовывать проведение проверок прохождения гражданами альтернативной гражданской службы на территории Оренбургской области (при наличии); обеспечивать участие 0,04 тыс. специалистов ГКУ ЦЗН в работе призывных комиссий; обеспечивать направление сведений о выполнении рекомендаций по профессиональной реабилитации или абилитации инвалидов в ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Оренбургской области"; трудоустраивать не менее 2,8 тыс. работников по направлению ГКУ ЦЗН в условиях ухудшения экономической ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции; трудоустраивать на общественные работы в 2020 году не менее 630 безработных граждан и 428 граждан, ищущих работу и обратившихся в ГКУ ЦЗН, в 2022 году - около 1,9 тыс. граждан, ищущих работу и обратившихся в ГКУ ЦЗН; трудоустраивать на временные работы в 2020 году не менее 349 работников организаций, находящихся под риском увольнения, в 2022 году - 3,1 тыс. работников организаций, находящихся под риском увольнения; обеспечивать сохранение доли занятых в численности трудоустроенных на общественные работы граждан, ищущих работу и обратившихся в ГКУ ЦЗН, не менее 80,0 процентов; обеспечивать сохранение доли занятых в численности трудоустроенных на временные работы граждан из числа работников организаций, находящихся под риском увольнения, не менее 80,0 процентов; организовывать профессиональную ориентацию 36,6 тыс. человек в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; проводить социальную адаптацию на рынке труда 3,4 тыс. человек; осуществлять психологическую поддержку 3,4 тыс. человек; организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование 2,5 тыс. человек; обеспечивать достижение удельного веса граждан, которым предоставлены денежные выплаты при осуществлении полномочий Оренбургской области в сфере содействия занятости населения, в общей численности граждан, которым данные выплаты назначены, не менее 90,0 процента; обеспечивать не менее 100,0 процента получателей социальными выплатами в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"; организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование не менее 798 лиц предпенсионного возраста; обеспечивать достижение доли занятых в численности граждан предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, не менее 85,0 процента; обеспечивать достижение доли сохранивших занятость работников предпенсионного возраста, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, в численности работников предпенсионного возраста, прошедших обучение, не менее 85,0 процента; организовать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование не менее 426 лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста; организовывать дополнительное профессиональное образование 0,8 тыс. граждан предпенсионного возраста; организовывать переобучение, повышение квалификации не менее 42 работников предприятий в целях поддержки занятости и повышения эффективности рынка труда; обеспечивать достижение доли работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, из числа работников, прошедших переобучение или повысивших квалификацию, не менее 85,0 процента; организовывать реализацию не менее чем в одном ГКУ ЦЗН проекта по модернизации; обеспечивать достижение доли соискателей - получателей услуг по подбору вакансий ГКУ ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами, не менее 65,0 процента; обеспечивать достижение доли работодателей - получателей услуг по подбору работников ГКУ ЦЗН, в которых реализованы проекты по модернизации, удовлетворенных полученными услугами, не менее 65,0 процента; организовывать переобучение и повышение квалификации не менее 310 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в ГКУ ЦЗН; обеспечивать достижение уровня занятости женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не менее 67,9 процента; обеспечивать достижение доли приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не менее 70,0 процента; организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование около 1,6 тыс. работников, находящихся под риском увольнения; обеспечивать достижение доли занятых по истечении 3 месяцев после завершения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования в численности работников, находящихся под риском увольнения, прошедших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование, не менее 85,0 процента; обеспечивать разработку не менее одного проекта прогноза баланса трудовых ресурсов; обеспечивать подготовку не менее одного прогноза потребности рынка труда в кадрах; обеспечивать подготовку сведений о потребности в подготовке квалифицированных рабочих и специалистов; обеспечивать достижение удельного веса городских округов и муниципальных районов Оренбургской области, по которым сформированы и актуализированы паспорта рынка труда, в общем количестве городских округов и муниципальных районов Оренбургской области не менее 100,0 процента; обеспечивать проведение не менее 50 еженедельных мониторингов состояния занятости населения в организациях, изменение финансово-экономического состояния которых может оказать негативное влияние на ситуацию на рынке труда; обеспечивать достижение удельного веса граждан и работодателей, данные о которых внесены в регистры получателей государственных услуг в сфере занятости населения Оренбургской области, в общей численности граждан и работодателей, обратившихся в ГКУ ЦЗН, не менее 100,0 процента; обеспечивать подготовку не менее одного перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан; обеспечивать разработку не менее 2 проектов прогнозных оценок рынка труда; обеспечивать достижение удельного веса свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых размещена в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий "Работа в России", в общем количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, информация о которых подлежит размещению в данной системе, не менее 100,0 процента; организовывать проведение не менее 12 заседаний межведомственной комиссии по вопросам оплаты труда, уплаты страховых взносов и снижения неформальной занятости; проводить не менее 12 мониторингов результатов работы по снижению неформальной занятости; обрабатывать около 0,7 тыс. обращений, поступивших на телефон "горячей линии", по вопросам оплаты труда и снижения неформальной занятости; обеспечивать достижение доли государственных услуг в области содействия занятости населения, установленных нормативными актами федерального уровня, предоставляемых в субъекте Российской Федерации в электронном виде посредством единой цифровой платформы "Работа в России", в среднем 77,5 процента |