В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и в целях реализации Распоряжения Правительства Астраханской области от 05.03.2022 N 64-Пр "О мерах по повышению оплаты труда отдельных категорий работников" Правительство Астраханской области Постановляет:
1. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 07.05.2015 N 189-П "О системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по занятости населения Астраханской области" изменение, изложив приложение к Положению о системе оплаты труда работников государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных агентству по занятости населения Астраханской области, утвержденному постановлением, в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению.
2. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 12.10.2016 N 355-П "О системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Астраханской области "Управление по техническому обеспечению деятельности агентства по занятости населения Астраханской области", подведомственного агентству по занятости населения Астраханской области" изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.
3. Внести в Постановление Правительства Астраханской области от 12.10.2016 N 356-П "О системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Центр занятости населения города Астрахани", подведомственного агентству по занятости населения Астраханской области" изменение, изложив приложение к постановлению в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему Постановлению.
4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022.
Губернатор Астраханской области
И.Ю.БАБУШКИН