Действующий

О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 16.11.2020 N 235-рк



Приложение 2
к муниципальной программе



ПАСПОРТ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ НА 2021 - 2026 ГОДЫ"

Наименование муниципальной программы

Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2021 - 2026 годы

Разработчик муниципальной программы

Административный департамент Администрации города Тюмени

Участники муниципальной программы

Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени

Цель муниципальной программы

Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы.

Задачи муниципальной программы

1. Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования.

2. Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих.

Сроки реализации муниципальной программы

2021 - 2026 годы

Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы

Всего на реализацию муниципальной программы требуется 14 830,35 тыс. рублей, в том числе по годам:

Финансовые показатели

2021

2022

2023

2024

2025

2026

кассовые расходы

утверждено в бюджете

г. Тюмени

утверждено в бюджете

г. Тюмени

утверждено в бюджете

г. Тюмени

средства бюджета города Тюмени:

1815,35

2603

2603

2603

2603

2603

средства бюджета Тюменской области:

0

0

0

0

0

0

прочие источники:

0

0

0

0

0

0

Итого:

1815,35

2603

2603

2603

2603

2603

Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы

Увеличение доли вакантных должностей муниципальной службы (на которые не формируется кадровый резерв), закрытых в течение месяца.

Снижение доли уволившихся муниципальных служащих, имеющих стаж муниципальной службы менее одного года.

Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, охваченных наставничеством.

Сохранение количества муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города, а также прошедших внутреннее обучение.