22. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю и устанавливается следующий режим рабочего времени:
1) начало работы - 8 часов 30 минут;
2) перерыв для отдыха и питания с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;
3) окончание работы - 17 часов 45 минут, по пятницам в 16 часов 30 минут;
4) выходные дни: суббота, воскресенье;
5) в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, продолжительность служебного времени сокращается на 1 час (окончание работы в понедельник, вторник, среду, четверг - 16 часов 45 минут, в пятницу - 15 часов 30 минут).
23. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день.
24. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных работ, работники могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании распоряжения Министерства при условии письменного согласия работника.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
25. О своем отсутствии на рабочем месте в случае временной нетрудоспособности работник лично или через своего представителя извещает непосредственного руководителя и управление административно-правового и финансового обеспечения административного департамента Министерства в течение одного рабочего дня.
26. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
27. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется распоряжением Министерства. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются работникам в любое время в течение всего рабочего года в порядке очередности в соответствии с графиком отпусков.