13. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, Положением о Министерстве региональной безопасности Омской области, Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.
14. Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих вправе:
1) в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными Министром должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
2) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
15. Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих обязан:
1) создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
2) выплачивать гражданским служащим денежное содержание в денежной форме в валюте Российской Федерации 15-го и 30-го (31-го) числа расчетного месяца (в феврале - 28 (29) числа), которое выплачивается, как правило, в месте прохождения службы либо перечисляется на указанный гражданским служащим счет в кредитной организации;
(пп. 2 в ред. Приказа Министерства региональной безопасности Омской области от 05.12.2022 N 27-п)
3) обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;
4) применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
5) объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
6) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;
7) своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
8) внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.