МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 марта 2022 года N 6-п
О Служебном распорядке Министерства региональной безопасности Омской области и Правилах внутреннего трудового распорядка Министерства региональной безопасности Омской области
(с изменениями на 4 сентября 2023 года)
(в ред. Приказов Министерства региональной безопасности Омской области от 05.12.2022 N 27-п, от 04.09.2023 N 31-п)
В соответствии со статьей 189, частью 1 статьи 190 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 3 статьи 56 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить Служебный распорядок Министерства региональной безопасности Омской области согласно приложению N 1 к настоящему приказу.
2. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Министерства региональной безопасности Омской области согласно приложению N 2 к настоящему приказу.
3. Управлению административно-правового и финансового обеспечения административного департамента Министерства региональной безопасности Омской области (далее - Министерство) осуществлять работу по ознакомлению со Служебным распорядком государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве, и работников Министерства, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области, в порядке, установленном законодательством.
4. Признать утратившими силу:
6. В приказе Главного управления региональной безопасности Омской области от 12 октября 2016 года N 28-п "О внесении изменений в отдельные приказы Главного управления региональной безопасности Омской области" пункт 2 исключить.
Министр
А.И.Кондин
Приложение N 1
к приказу Министерства региональной
безопасности Омской области
от 28 марта 2022 г. N 6-п
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
Министерства региональной безопасности Омской области
(в ред. Приказа Министерства региональной безопасности Омской области от 05.12.2022 N 27-п)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Министерства региональной безопасности Омской области (далее соответственно - Служебный распорядок, Министерство) регламентирует порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба), увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.
II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих
4. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.
5. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом.
6. При поступлении на гражданскую службу в Министерство гражданин представляет:
1) личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;
2) заполненную и подписанную анкету установленной формы;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, управление административно-правового и финансового обеспечения административного департамента Министерства формирует в электронном виде сведения о трудовой деятельности;
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые. В том случае, если служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, оформляется службой, отвечающей за индивидуальный (персонифицированный) учет в Министерстве;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства;
8) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
9) документы об образовании;
10) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
7. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, с приказами, распоряжениями Министерства, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с правилами по охране труда и противопожарной безопасности.
8. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется распоряжением Министерства, с которым он должен быть ознакомлен под роспись. На основании распоряжения Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, а также Министром региональной безопасности Омской области (далее - Министр) утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.
9. Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы в соответствии с Федеральным законом может быть установлено испытание продолжительностью от одного месяца до одного года.
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее, чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
10. На всех гражданских служащих, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется). В случае, когда трудовая книжка гражданского служащего не ведется, сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде в установленном порядке.
11. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в управлении административно-правового и финансового обеспечения административного департамента Министерства с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.
По письменному заявлению гражданского служащего управление административно-правового и финансового обеспечения административного департамента Министерства обязано не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Министерстве и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.
12. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом.
Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день ему выдается трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности и с ним производится окончательный расчет.
III. Основные права и обязанности представителя нанимателя
13. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, Положением о Министерстве региональной безопасности Омской области, Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.
14. Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих вправе:
1) в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными Министром должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
2) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
15. Представитель нанимателя в лице Министра или уполномоченных им гражданских служащих обязан:
1) создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременно давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;
2) выплачивать гражданским служащим денежное содержание в денежной форме в валюте Российской Федерации 15-го и 30-го (31-го) числа расчетного месяца (в феврале - 28 (29) числа), которое выплачивается, как правило, в месте прохождения службы либо перечисляется на указанный гражданским служащим счет в кредитной организации;
(пп. 2 в ред. Приказа Министерства региональной безопасности Омской области от 05.12.2022 N 27-п)
3) обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;
