N п/п | Тип риска | Мероприятия по снижению рисков | Срок исполнения | Исполнители | Планируемый результат |
1. | Отсутствие достоверной информации у переселенцев об условиях трудоустройства и жилищного обустройства на территории вселения | Организация работы по информированию соотечественников об условиях трудоустройства и жилищного обустройства | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Департамент труда и занятости населения Владимирской области | Полное и достоверное информирование переселенцев об условиях трудоустройства и жилищного обустройства на территории вселения |
2. | Необеспеченность переселенцев жильем | Достоверное информирование соотечественника об условиях жилищного обустройства | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Департамент труда и занятости населения Владимирской области | Обеспечение переселенцев жильем |
3. | Ущемление прав местного населения по преимущественному трудоустройству переселенцев | Контроль за соблюдением работодателем требований законодательства РФ при трудоустройстве российских граждан | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | ГКУ ВО центры занятости населения | Соблюдение интересов российских граждан |
4. | Отказ работодателя от найма переселенца | Создание эффективного механизма привлечения рабочей силы исключительно под длительное время вакантных либо специально созданных рабочих мест конкретного работодателя | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Департамент труда и занятости населения Владимирской области | Предоставление работодателем гарантийного письма о трудоустройстве переселенца |
5. | Несоответствие (неполное соответствие) квалификации соотечественника требованиям рабочего места | Определение уполномоченным органом и работодателями критериев отбора и соответствие им претендентов до включения их в число участников Государственной программы. Предложение вариантов работы у других работодателей. Реализация программ профессионального переобучения переселенца с целью трудоустройства | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Работодатели, Департамент труда и занятости населения Владимирской области | Повышение квалификации и переподготовка переселенцев. Трудоустройство переселенца |
6. | Попадание переселенцев в категорию безработных | Бронирование рабочих мест для соотечественников сроком до трех месяцев | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Работодатели, Департамент труда и занятости населения Владимирской области | Востребованность специалистов из числа переселенцев на рынке труда области |
7. | Предоставление переселенцам условий и социальных гарантий, превышающих по уровню те, что имеют граждане Российской Федерации | Организация разъяснительной работы о целях и задачах комплекса процессных мероприятий, категориях переселенцев, прибывающих во Владимирскую область, условиях вселения, механизме поддержки, выделении социальных льгот и материальной помощи | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Департамент труда и занятости населения Владимирской области, Департамент социальной защиты населения Владимирской области | Соблюдение прав российских граждан и переселенцев |
8. | Рост преступности, возникновение межнациональной напряженности | Реализация комплекса процессных мероприятий с учетом этнической, профессиональной, экономической, других характеристик переселенцев и условий принимающей стороны | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Департамент безопасности Владимирской области | Повышение качества профилактики правонарушений, снижение уровня преступности |
9. | Нежелание переселенцев трудоустраиваться на предварительно подобранные рабочие места | Содействие в подборе рабочего места, удовлетворяющего требованиям участника | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Департамент труда и занятости населения Владимирской области, ГКУ ВО центры занятости населения | Предоставление нового рабочего места, удовлетворяющего требованиям участника |
10. | Фактическая заработная плата переселенцев оказалась ниже предварительно заявленной работодателем | Взаимодействие органов государственной исполнительной власти с работодателем по вопросу заработной платы, уточнение причин низкого уровня заработной платы | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Работодатели, Департамент труда и занятости населения Владимирской области | На основании причин низкого уровня заработной платы: - сохранение (увеличение) уровня заработной платы согласно заявленному работодателем; - оказание содействия в трудоустройстве с более высоким уровнем заработной платы в соответствии с профессиональными навыками переселенца на более высокооплачиваемую работу |
11. | Желание переселенцев трудоустраиваться на вакансии, отсутствующие в Подпрограмме 3 | Постоянное обновление банка вакантных и вновь создаваемых рабочих мест в установленном порядке | В ходе реализации комплекса процессных мероприятий | Департамент труда и занятости населения Владимирской области, ГКУ ВО центры занятости населения | Удовлетворение интересов участников Подпрограммы 3 |
12. | Несоответствие потенциального переселенца требованиям Подпрограммы 3 | Возможное отрицательное решение по анкетам, поданным потенциальными переселенцами для участия в комплексе процессных мероприятий | В ходе рассмотрения анкет, поступающих в уполномоченный орган | Департамент труда и занятости населения Владимирской области | Решения об участии в Подпрограмме 3 при условии соответствия соотечественника требованиям Подпрограммы 3 |
Для управления рисками предусматриваются следующие мероприятия, направленные на их снижение:
- использование результатов научного исследования по теме "Социальное согласие и социальное самочувствие" <1>;
________________
<1> Осуществляется в рамках государственной программы Владимирской области "Реализация государственной национальной политики во Владимирской области (2018 - 2023 годы)".
- проведение разъяснительной работы о целях и задачах государственной миграционной политики Российской Федерации и государственной политики Российской Федерации в отношении соотечественников, проживающих за рубежом;
- организация разъяснительной работы о целях и задачах Подпрограммы 3 среди местного населения (в принимающем сообществе) для формирования толерантного отношения к соотечественникам, переселяющимся на территорию области;
- вовлечение соотечественников в культурно-массовые мероприятия, проходящие на территории Владимирской области;
- информирование соотечественников, проживающих за рубежом, о наличии вакантных рабочих мест, востребованных специалистах и рабочих профессиях, требуемом уровне квалификации, условиях оплаты труда;
- содействие и стимулирование к самостоятельному поиску работы и трудоустройству, осуществлению индивидуальной предпринимательской деятельности;
- реализация в целях трудоустройства участников Государственной программы и членов их семей дополнительных профессиональных программ;
- информирование соотечественников, желающих переселиться во Владимирскую область, об условиях временного найма и стоимости жилья, условиях ипотечного кредитования и ценах на строительство и приобретение постоянного жилья.
В целях минимизации возможных рисков при реализации комплекса процессных мероприятий устанавливаются требования к соотечественникам - потенциальным участникам Государственной программы.
Находящиеся в трудоспособном возрасте (с 18 лет до 60 лет у женщин и 65 лет у мужчин), обладающие дееспособностью, наличие высшего образования, подтвержденного документально, а также одному из следующих требований: