3.1. Прохождение стажировки обеспечивает государственный орган/государственное учреждение.
3.2. Стажировка осуществляется посредством заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации:
- в государственном органе - между руководителем государственного органа и стажером для замещения должности, не являющейся должностью гражданской службы в государственном органе (далее - должность государственного органа);
- в государственном учреждении - между руководителем государственного учреждения и стажером для замещения должности в государственном учреждении (далее - должность государственного учреждения).
Срок стажировки не может составлять менее 1 месяца и превышать 12 месяцев.
3.3. Прохождение стажировки оформляется правовым актом руководителя государственного органа/государственного учреждения, в котором указывается:
- Ф.И.О. стажера, срок стажировки;
- наименование должности государственного органа/государственного учреждения с указанием структурного подразделения;
- Ф.И.О. гражданского служащего/работника государственного учреждения, назначенного руководителем стажировки;
- Ф.И.О. гражданского служащего/работника государственного учреждения, назначенного наставником стажировки;
- иные сведения.
3.4. Гражданский служащий/работник государственного учреждения не может быть назначен руководителем стажировки/наставником в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание или взыскание за коррупционное правонарушение.
3.5. Руководитель стажировки:
согласовывает программу стажировки и отзыв о прохождении стажировки;