Начальник отдела обязан:
2.1. Осуществлять руководство Отделом, обеспечивать выполнение задач и функций, возложенных на Отдел, планировать работу Отдела, обеспечивать контроль за соблюдением сотрудниками Отдела трудовой дисциплины.
2.2. Составлять годовые и ежемесячные планы и готовить ежемесячные соответствующие отчеты о проделанной работе по закрепленному кругу вопросов. Осуществлять контроль за своевременностью исполнения контрольных документов в Отделе.
2.3. Обеспечивать проведение анализа социально-экономического положения в сфере здравоохранения и определение перспективных направлений развития необходимых для исполнения полномочий в сфере охраны здоровья:
2.3.1. Организовывать проведение анализа нормативно-правовых документов, экономических прогнозов, Стратегического плана устойчивого развития города Хабаровска, программ экономического и социального развития городского округа "Город Хабаровск" (далее - городской округ).
2.3.2. Организовывать анализ опыта работы других регионов в области охраны здоровья и формирования здорового образа жизни.
2.4. Организовывать подготовку предложений в программные документы, определяющие основные направления развития городского округа, в рамках полномочий Управления.
2.5. Осуществлять контроль за подготовкой муниципальных программ по реализации полномочий в сфере охраны здоровья граждан и создания условий для организации медицинской помощи населению:
2.5.1. Планировать расходы бюджета на содержание отрасли "Здравоохранение" и осуществлять контроль за его исполнением.
И т.д.
ОБЯЗАТЕЛЬНО наличие следующих пунктов, размещаемых в конце раздела:
а) "Выполнять другие поручения непосредственного и вышестоящего руководства в порядке подчиненности, в соответствии с компетенцией отдела";
б) "Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.";
в) "Уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.";