4.1. Организацию наставничества в структурном подразделении администрации города Хабаровска осуществляет руководитель структурного подразделения, который:
4.1.1. Определяет необходимость назначения наставника и срок наставничества с учетом уровня профессиональной подготовки лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
4.1.2. Определяет кандидатуру наставника и осуществляет контроль за его деятельностью и деятельностью лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
4.1.3. Вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству.
4.1.4. Создает необходимые условия для совместной работы наставника и лица, в отношении которого осуществляется наставничество.
4.1.5. По окончании периода наставничества проводит индивидуальное собеседование с лицом, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление оформленных надлежащим образом документов по итогам наставничества в управление кадров.
4.2. Управление кадров осуществляет организационное, документационное сопровождение и координацию работы по наставничеству.
Организационное сопровождение наставничества представляет собой:
- анализ, обобщение опыта работы наставников;
- поддержание контакта с наставником и лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, для оказания необходимой помощи в рамках своей компетенции.
Документационное сопровождение наставничества представляет собой:
- подготовку проектов муниципальных правовых актов, в том числе распоряжений администрации города Хабаровска о назначении наставника;
- оказание консультационной помощи в разработке мероприятий по наставничеству;
- осуществление контроля за завершением периода наставничества и приобщение к личным делам муниципальных служащих и лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, соответствующих материалов.