4.1. Для осуществления своих функций Департаменту предоставляется право:
4.1.1. в соответствии с действующим законодательством запрашивать и получать от структурных подразделений администрации области, исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, физических лиц (с их согласия) документы и другую информацию в объемах, необходимых для осуществления функций, возложенных на Департамент;
4.1.2. использовать в установленном порядке государственные системы связи, коммуникации и информационные ресурсы;
4.1.3. передавать в установленном порядке необходимую информацию государственным органам, органам местного самоуправления, учреждениям, организациям по вопросам, отнесенным к ведению Департамента;
4.1.4. направлять предложения руководителям исполнительных органов государственной власти области по результатам проверок исполнения федеральных и областных нормативных правовых актов в регулируемой сфере деятельности;
4.1.5. вести служебную переписку со структурными подразделениями администрации области, исполнительными органами государственной власти области, органами местного самоуправления, учреждениями и организациями по вопросам, отнесенным к ведению Департамента;
4.1.6. проводить совещания, инструктажи, семинары, использовать другие организационные формы работы для рассмотрения вопросов, относящихся к компетенции Департамента;
4.1.7. привлекать для осуществления отдельных работ ученых и специалистов по вопросам компетенции Департамента;
4.1.8. осуществлять иные права по поручению главы администрации области и заместителя главы администрации области в соответствии с распределением обязанностей, утвержденным распоряжением главы администрации области в установленном порядке.
(в ред. Постановления главы администрации Тамбовской области от 06.09.2022 N 118)
4.2. Департамент как подразделение администрации области по вопросам государственной службы и кадров обязан:
4.2.1. представлять в установленном порядке информацию по вопросам, отнесенным к его компетенции;
4.2.2. вести кадровое делопроизводство;
4.2.3. применять в кадровой работе единую систему, в том числе использовать унифицированные формы документов кадровой работы, предусмотренных в единой системе;