О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 N 276-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству цифрового развития Красноярского края"

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений

Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %

1

2

3

Руководитель

Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения

отсутствие нарушений учреждением и его работниками трудовой дисциплины и требований техники безопасности, требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований

40

отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

40

укомплектованность учреждения кадрами, заполнение штатной численности свыше 95% <*>

20

Заместитель руководителя

Обеспечение выполнения мероприятий государственной программы Красноярского края "Развитие информационного общества", утвержденной Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 504-п

отсутствие нарушений при предоставлении государственных услуг и работ

40

достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых услуг и работ

55

планирование, координация и контроль мероприятий по работе службы "Центр управления регионом"

4

Главный бухгалтер

Полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности

отсутствие нарушений установленных сроков

40

отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетности

40

соответствие нормам действующего законодательства

15