КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛЬНОЙ ВЫПЛАТЫ С УЧЕТОМ СЛОЖНОСТИ, НАПРЯЖЕННОСТИ И ОСОБОГО РЕЖИМА РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений | Предельный размер выплаты от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
1 | 2 | 3 |
Руководитель | ||
Обслуживание информационно-телекоммуникационной инфраструктуры | обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем органов исполнительной власти Красноярского края (далее - государственные информационные системы) и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем | от 111 до 200 |
обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 20 государственных информационных систем | до 110 | |
Заместитель руководителя | ||
Обслуживание информационно-телекоммуникационной инфраструктуры | обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем | от 111 до 200 |
обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 20 государственных информационных систем | до 110 | |
Главный бухгалтер | ||
Обслуживание информационно-телекоммуникационной инфраструктуры | обслуживание казенным учреждением не менее 8 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 40 государственных информационных систем | от 111 до 137 |
обслуживание казенным учреждением не менее 5 государственных информационных систем и предоставление вычислительных ресурсов для размещения не менее 20 государственных информационных систем | до 110 |