2.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий носит единовременный характер, осуществляется не чаще чем один раз в квартал и зависит от сложности, качества и сроков выполнения гражданскими служащими соответствующих заданий. При наличии вакантных должностей допускается перераспределение процента премирования по вакантной должности среди работников государственного органа области (структурного подразделения), осуществлявших исполнение должностных обязанностей по вакантной должности.
Размер премирования за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентах от оклада денежного содержания гражданских служащих.
В случае премирования всех гражданских служащих государственного органа области, размер премии на одного гражданского служащего в течение первого - третьего кварталов не может превышать 50 процентов от оклада денежного содержания по замещаемой им должности государственной гражданской службы области.
По решению руководителя структурного подразделения допускается перераспределение размера премии между сотрудниками с учетом сложности и объема выполненных особо важных и сложных заданий.
Превышение 50 процентов от оклада денежного содержания размера премии в четвертом квартале допускается в случае наличия в государственном органе области экономии по итогам года по фонду оплаты труда на выплату премии.
2.2. Выплата премии производится на основе составляемых руководителями структурных подразделений государственного органа области квартальных отчетов оценки выполнения гражданскими служащими особо важных и сложных заданий по форме согласно приложению N 2 к порядку. Выплата зависит от размера премии, определенного в квартальных отчетах, и не может производиться за фактически отработанное время.
Указанные отчеты направляются в срок до 20 числа последнего месяца отчетного квартала ответственному за взаимодействие с органом по управлению государственной гражданской службой Белгородской области по кадровым вопросам для подготовки проекта правового акта о выплате премии по форме согласно приложению N 3 к порядку.
2.3. В случае освобождения гражданского служащего от должности до истечения отчетного квартала премия может выплачиваться в размере, пропорциональном объему особо важных и сложных заданий, выполненных им в отчетном квартале, на основании служебной записки непосредственного руководителя и соответствующего правового акта государственного органа области.