МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ, НАУКИ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

от 5 марта 2022 года N 22/167


Об утверждении Служебного распорядка Министерства просвещения и науки Кабардино-Балкарской Республики

(с изменениями на 26 октября 2022 года)

(в ред. Приказа Минпросвещения Кабардино-Балкарской Республики от 26.10.2022 N 22/879)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Положением о Министерстве просвещения, науки и по делам молодежи КБР, утвержденным постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.08.2014 N 178-ПП "О Министерстве просвещения, науки и по делам молодежи КБР", в целях обеспечения организации деятельности Министерства просвещения, науки и по делам молодежи КБР приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства просвещения, науки и по делам молодежи КБР (далее - Служебный распорядок).

2. Отделу госслужбы и кадров (Л. Афашагова):

довести Служебный распорядок до сведения государственных гражданских служащих Министерства просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики под роспись;

разместить Служебный распорядок на официальном сайте Министерства просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики.

3. Заместителям министра, руководителям структурных подразделений Минпросвещения КБР принять необходимые меры по неукоснительному выполнению Служебного распорядка служащими курируемых структурных подразделений.

4. Приказ Минобрнауки Кабардино-Балкарской Республики от 16.06.2015 N 620 "Об утверждении Служебного распорядка Министерства просвещения, науки и по делам молодежи КБР" признать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Министр
А.ЕЗАОВ

Утвержден
приказом
Министерства просвещения и науки
Кабардино-Балкарской Республики
от 5 марта 2022 г. N 22/167

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК МИНИСТЕРСТВА ПРОСВЕЩЕНИЯ И НАУКИ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в ред. Приказа Минпросвещения Кабардино-Балкарской Республики от 26.10.2022 N 22/879)

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Министерства просвещения и науки Кабардино-Балкарской Республики (далее - Служебный распорядок) определяет порядок поступления гражданина Российской Федерации (далее - гражданин) на государственную гражданскую службу Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданская служба) в Министерстве просвещения и науки Кабардино-Балкарской Республики (далее - Министерство), прохождения гражданской службы и замещения должности гражданской службы в Министерстве, прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы, увольнения с гражданской службы государственного гражданского служащего Кабардино-Балкарской Республики (далее - гражданский служащий), основные права и обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим службы и времени отдыха, применяемые к гражданскому служащему поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в Министерстве.

(в ред. Приказа Минпросвещения Кабардино-Балкарской Республики от 26.10.2022 N 22/879)

2. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, добросовестному исполнению ими должностных обязанностей, рациональному использованию служебного времени, укреплению служебной дисциплины гражданских служащих.

3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования Служебного распорядка.

II. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Министерстве, увольнение с гражданской службы

4. На гражданскую службу в Министерство вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - 79-ФЗ) и Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28.10.2005 N 81-РЗ "О государственной гражданской службе Кабардино-Балкарской Республики" (далее - Закон КБР) к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

5. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению Главы Кабардино-Балкарской Республики, но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет.

6. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.

7. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 79-ФЗ.

8. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Министерства, с которым он должен быть ознакомлен. Факт ознакомления с приказом гражданский служащий должен подтвердить личной подписью, проставив дату ознакомления. В соответствии со статьей 27 79-ФЗ в приказе Министерства о назначении гражданина на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено 79-ФЗ. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен частью 3 статьи 27 79-ФЗ. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.

9. При назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

10. При заключении служебного контракта, переводе гражданского служащего на другую должность отдел госслужбы и кадров Министерства (далее - кадровая служба) обязан ознакомить гражданского служащего:

с его должностным регламентом;

с настоящим Служебным распорядком;

с условиями и размером оплаты труда.

11. На основании приказа Министерства о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменной форме служебный контракт, а также утверждается должностной регламент гражданского служащего.

12. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:

заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

паспорт;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и о квалификации;

сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

сведения, предусмотренные статьей 20.2 79-ФЗ.

13. Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством.

14. Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке кадровой службой.

15. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.

16. При заключении служебного контракта впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются представителем нанимателя. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине представитель нанимателя обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

17. Трудовые книжки гражданских служащих ведутся в порядке, установленном действующим законодательством, хранятся в кадровой службе Министерства с момента назначения гражданина на должность гражданской службы. Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии. В других случаях выдается заверенная в установленном порядке копия трудовой книжки.

18. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются приказом Министерства.

Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление.

19. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку.

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя