АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2022 года N 151
О внесении изменений в Постановление администрации города от 31.10.2013 N 601
В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив", в соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением администрации города от 19.01.2010 N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", руководствуясь статьями 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Красноярский городской архив", утвержденное Постановлением администрации города от 31.10.2013 N 601 (далее - Примерное положение), следующие изменения:
1) таблицу пункта 20 изложить в следующей редакции:
"Наименование должности | За сложность, напряженность и особый режим работы | Увеличение выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска |
Начальник отдела | до 235 | до 391 |
Заместитель начальника отдела | до 210 | до 360 |
Главный архивист, главный специалист | до 160 | до 328 |
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1-й категории | до 264 | до 460 |
Ведущий архивист | до 160 | до 337 |
Водитель | до 160 | до 378 |
Слесарь-сантехник | до 85 | до 364 |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | до 110 | до 437 |
Грузчик | до 110 | до 437 |
Уборщик служебных помещений | до 78 | до 332 |
Лифтер | до 85 | до 323"; |
2) в приложении 2 к Примерному положению таблицы "Водитель автомобиля", "Слесарь-сантехник", "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий", "Грузчик", "Лифтер", "Уборщик служебных помещений" изложить в следующей редакции:
"Водитель автомобиля
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Обеспечение безопасных условий для осуществления деятельности работников учреждения | соблюдение Правил дорожного движения | отсутствие штрафов | 24 |
наличие штрафов | 0 | ||
обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства | отсутствие случаев ДТП по вине работника | 24 | |
наличие случаев ДТП по вине работника | 0 | ||
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие замечаний | 24 | |
наличие замечаний | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 72 | ||
Слесарь-сантехник
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | своевременное проведение профилактических работ, оперативное устранение аварийных ситуаций и неисправностей | отсутствие замечаний к срокам исполнения | 13 |
наличие обоснованных замечаний к срокам исполнения (не более 2) | 6 | ||
соблюдение техники безопасности при проведении работ | отсутствие фактов травматизма | 10 | |
наличие фактов травматизма | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 23 | ||
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | своевременное проведение профилактических работ, оперативное устранение аварийных ситуаций и неисправностей | отсутствие замечаний к срокам исполнения | 16 |
наличие обоснованных замечаний к срокам исполнения (не более 2) | 10 | ||
соблюдение техники безопасности при проведении работ | отсутствие фактов травматизма | 10 | |
наличие фактов травматизма | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 26 | ||
Грузчик
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | качественное и своевременное выполнение объема погрузочных, разгрузочных работ | отсутствие замечаний | 16 |
наличие замечаний (не более 2) | 10 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 10 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 26 | ||
Лифтер
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | управление лифтами и контроль за их исправным состоянием в соответствии с установленными требованиями | отсутствие замечаний | 11 |
наличие замечаний | 0 | ||
оперативное устранение мелких неисправностей обслуживаемых лифтов | отсутствие замечаний к срокам исполнения | 10 | |
наличие замечаний к срокам исполнения | 0 | ||
соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 10 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 31 | ||
Уборщик служебных помещений
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в месяц |
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | качественное и своевременное содержание в чистоте помещения и территории учреждения | отсутствие замечаний | 10 |
наличие единичных (не более 3) замечаний | 6 | ||
наличие 3 и более замечаний | 0 | ||
соблюдение техники безопасности при проведении работ | отсутствие фактов травматизма | 10 | |
наличие фактов травматизма | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 20"; | ||
3) приложения 3, 7, 8 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1 - 3 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2022.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 25 февраля 2022 г. N 151
"Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Красноярский городской архив"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ (ЗА КВАРТАЛ, ГОД)
Начальник отдела
Наименование критерия | Интерпретация критерия | Показатель достижения | Предельное количество баллов в год |
1 | 2 | 3 | 4 |
Обеспечение эффективной деятельности учреждения | выполнение плановых показателей | плановые показатели перевыполнены | 80 |
плановые показатели выполнены на 95 - 100% | 75 | ||
плановые показатели выполнены на 90 - 94% | 70 | ||
плановые показатели выполнены менее чем на 90% | 65 | ||
отсутствие нарушений трудовой дисциплины | отсутствие в отчетном периоде нарушений, зафиксированных актами | 40 | |
наличие 1 и более нарушений в отчетном периоде, зафиксированных актами | 0 | ||
соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований пожарной безопасности и охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка | отсутствие нарушений | 40 | |
наличие нарушений | 0 | ||
Повышение ответственности при исполнении должностных обязанностей | отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг учреждения | отсутствие обращений в отчетном периоде | 40 |
наличие единичных (не более 2) обращений | 10 | ||
наличие 2 и более обращений | 0 | ||
Поддержание высокого уровня исполнительской дисциплины | своевременное представление отчетности руководителю учреждения и вышестоящим организациям | отсутствие замечаний к качеству и срокам исполнения | 20 |
наличие не более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения | 10 | ||
наличие более 2 замечаний к качеству и срокам исполнения | 0 | ||
Итого предельное количество баллов по должности | 220 | ||
