1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании сведений об успеваемости и иных сведений, содержащихся в документах, представленных в соответствии со статьей 5 настоящего Закона, а также на основании результатов конкурсных процедур, решение о проведении которых принимает государственный орган области, проводящий конкурс.
2. Конкурсные процедуры проводятся с использованием не противоречащих федеральным законам, нормативным правовым актам Российской Федерации, Тамбовской области методов оценки способностей и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, написание реферата или мотивационного письма.
3. Прохождение гражданином практики или стажировки, подтвержденное отзывом руководителя практики или стажировки, нахождение гражданина (гражданского служащего области) в кадровом резерве государственного органа области, представление гражданским служащим области отзыва непосредственного руководителя, предусмотренного частью 2 статьи 5 настоящего Закона, учитываются конкурсной комиссией при принятии в отношении этого гражданина (гражданского служащего области) решения о заключении договора о целевом обучении.
4. Конкурсная комиссия до 15 июня года приема на обучение определяет по итогам оценки кандидатов в соответствии с частью 1 настоящей статьи граждан (гражданских служащих области), с которыми будут заключены договоры о целевом обучении.
5. Гражданам (гражданским служащим области), участвовавшим в конкурсе, сообщается о его результатах в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня завершения конкурса.
6. Граждане (гражданские служащие области), участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.