27. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за качество выполняемых работ;
надбавка за работу в сельских населенных пунктах;
надбавка за выслугу лет;
премия по итогам работы (за месяц, за квартал, год);
премия за образцовое качество выполняемых работ.
28. Выплаты за качество выполняемых работ:
надбавка за наличие квалификационной категории;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается медицинским работникам, работникам, занятым предоставлением социальных услуг, и педагогическим работникам, которым по результатам квалификационного экзамена присвоена квалификационная категория.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается на период действия квалификационной категории в размере:
10% оклада (должностного оклада) - при наличии второй квалификационной категории;
20% оклада (должностного оклада) - при наличии первой квалификационной категории;
30% оклада (должностного оклада) - при наличии высшей квалификационной категории.