1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда медицинских, фармацевтических, педагогических работников, работников, предоставляющих социальные услуги, работающих в казенных учреждениях здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай (далее соответственно - Положение, работники, учреждения, Министерство), участвующих в пилотном проекте по установлению системы оплаты труда отдельных категорий работников казенных учреждений здравоохранения Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай.
2. Система оплаты труда работников включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.
4. Размер (оклада) должностного оклада работника, надбавки, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником.
5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
6. Оплата труда работника, занятого на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
10. Наименования должностей служащих, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
Профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника применяются поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов.