12. Целью региональной программы является создание условий для развития сбалансированного рынка труда в Калининградской области.
13. Для достижения поставленной цели требуется решение следующей задачи - создание правовых и организационных условий для привлечения высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации в экономику Калининградской области.
14. Достижение цели и решение задачи региональной программы планируется осуществлять путем выполнения комплекса мероприятий, сгруппированных по следующим направлениям:
1) содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов в Калининградскую область;
2) разработка и принятие нормативных правовых актов, способствующих привлечению в экономику Калининградской области высококвалифицированных трудовых ресурсов из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее - Перечень);
3) предоставление субсидии юридическим лицам на возмещение затрат, связанных с трудоустройством работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.
15. Реализация региональной программы позволит потребность экономики Калининградской области в высококвалифицированных трудовых ресурсах.
По итогам реализации региональной программы количество граждан, прибывших из других регионов и заключивших с работодателем трудовой договор, составит 47 человек, из них в 2020 году - 32 человека, в 2021 году - 15 человек.
16. Реализация региональной программы будет способствовать улучшению качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке Калининградской области, снижению дефицита высококвалифицированных кадров, сокращению дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы по профессионально-квалификационным параметрам.
17. Эффективность и результативность реализации региональной программы будут оцениваться на основании следующих показателей:
1) доля высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников;
2) доля работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец отчетного периода, в общей численности работников, привлеченных работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области, включенных в региональную программу, из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;
3) количество работников, привлеченных работодателями для осуществления трудовой деятельности на территории Калининградской области, включенных в региональную программу, из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень.
18. Значения целевых индикаторов определяются на основе данных ведомственного статистического наблюдения, а также отчетов работодателей - участников региональной программы. Методика расчета целевых показателей (индикаторов) региональной программы приведена в таблице 1. Сбор данных для статистического наблюдения организует уполномоченный орган посредством информационного обмена с работодателями.
Методика расчета целевых показателей (индикаторов) региональной программы, %