Стороны:
2.1. Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальной заработной платы, обеспечение прав работников на достойный труд, реализацию государственных гарантий по оплате труда, поддержание экономически оправданной и социально приемлемой дифференциации заработной платы работников с учетом уровня их квалификации и объема выполняемых работ.
2.2. Обеспечивают сохранение установленных соотношений средней заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы, перечисленных в указах Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", и средней заработной платы в Ставропольском крае, а также безусловное сохранение достигнутых значений средней заработной платы в абсолютном выражении перечисленных в этих указах категорий работников государственных и муниципальных учреждений.
2.3. В целях достижения в Ставропольском крае показателей национальной цели развития "Достойный, эффективный труд и успешное предпринимательство", установленных Единым планом по достижению национальных целей развития, принимают меры по:
превышению темпов роста индекса среднедушевого дохода населения над темпом инфляции (к базовому уровню 2020 года), в 2022 году - до 107,7%, в 2023 году - до 111,4%, в 2024 году - до 115,2 процента;
снижению доли населения с доходами ниже прожиточного минимума (к базовому уровню 2017 года), в 2022 году - до 12,4%, в 2023 году - до 11,7%, в 2024 году - до 11,0 процента;
повышению уровня реальной заработной платы (к базовому году 2020 года), в 2022 году - до 105,7%, в 2023 году - до 109,0%, в 2024 году - до 112,4 процента.
2.4. В целях реализации Указа Президента Российской Федерации N 474, краевой программы "Снижение доли населения Ставропольского края, имеющего денежные доходы ниже величины прожиточного минимума, на период до 2030 года", утвержденной постановлением Правительства Ставропольского края от 19 октября 2020 г. N 567-п, в части повышения уровня реальной заработной платы в Ставропольском крае: проводят регулярный мониторинг уровня медианной заработной платы, численности низкооплачиваемых групп работников, принимают меры по поэтапному повышению их минимальной заработной платы до величины минимального (восстановительного) потребительского бюджета, составляющего не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ставропольского края.
2.5. Ежегодно при формировании бюджета Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период проводят консультации об экономической возможности заключения регионального соглашения об установлении на территории Ставропольского края размера минимальной заработной платы на предстоящий год с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации.
2.6. Предусматривают финансовые средства, необходимые для реализации обязательств, установленных соглашениями всех уровней.
2.7. До установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных казенных учреждений, а также государственных бюджетных и государственных автономных учреждений Ставропольского края (далее - государственные учреждения), получающих субсидии для финансового обеспечения выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из бюджета Ставропольского края устанавливают в отраслевых соглашениях минимальный гарантированный уровень оплаты труда для каждой профессиональной квалификационной группы, а также долю тарифной части оплаты труда (вознаграждения за труд) в структуре заработной платы (не менее 55 процентов).
2.8. На основе консультаций сторон Комиссии ежегодно вносят предложения по отдельным показателям проекта бюджета Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период, в том числе по увеличению расходов на оплату труда работников государственных учреждений, включая индексацию заработной платы.
2.9. Проводят работу по установлению зависимости уровня оплаты труда от квалификации работников, специфики, качества и результатов труда. Обеспечивают проведение ежегодного мониторинга действующих отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях и муниципальных учреждениях муниципальных образований Ставропольского края (далее - муниципальные учреждения), а также по мере необходимости - мониторинга их эффективности и по результатам его проведения принимают меры по совершенствованию систем оплаты труда.
2.10. Вырабатывают совместные меры по совершенствованию оплаты труда бюджетного сектора экономики Ставропольского края с учетом необходимости обеспечения индексации и повышения заработной платы работников, в том числе на основе достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных и муниципальных услуг.