Стороны:
3.1. Обеспечивают в рамках реализации государственной программы Ставропольского края "Развитие сферы труда и занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Ставропольского края от 28 декабря 2018 г. N 612-п, краевой программы "Снижение доли населения Ставропольского края, имеющего денежные доходы ниже величины прожиточного минимума, на период до 2030 года", утвержденной постановлением Правительства Ставропольского края от 19 октября 2020 г. N 567-п:
снижение уровня общей безработицы в Ставропольском крае (отношение численности безработных граждан к численности экономически активного населения Ставропольского края) до 7,0% в 2022 году, 5,0% - в 2023 году, 5,0% - в 2024 году;
создание высокопроизводительных рабочих мест во внебюджетном секторе экономики Ставропольского края к концу 2022 года - не менее 194,5 тыс. единиц, к концу 2023 года - не менее 200,3 тыс. единиц, к концу 2024 года - не менее 206,3 тыс. единиц.
3.2. В случае возможного массового увольнения работников в организациях края проводят взаимные консультации и разрабатывают комплекс мер по снижению социальной напряженности, направленных на сохранение и создание рабочих мест, предотвращение массовых увольнений, осуществление опережающего профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников.
3.3. Содействуют реализации принципа приоритетного трудоустройства граждан Российской Федерации.
3.4. Содействуют расширению возможностей трудоустройства инвалидов. Осуществляют контроль за выполнением установленной законодательством Ставропольского края квоты приема на работу инвалидов.
3.5. При принятии решения о ликвидации организации или ее реорганизации руководствуются следующими критериями массового увольнения работников:
а) ликвидация организаций любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников организации в количестве:
10 человек в течение 30 календарных дней при численности занятых от 20 до 100 человек;
5 процентов работающих в течение 30 календарных дней при численности занятых от 101 до 300 человек;
10 процентов работающих в течение 60 календарных дней при численности занятых от 301 человека и выше.
Более высокие требования к критериям массового высвобождения работников определяются в соглашениях и коллективных договорах.