2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника Учреждения, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.2. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.3. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в пределах ассигнований, предоставляемых Учреждению на текущий финансовый год за счет средств бюджета города, и состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Объем средств, направленных на оплату труда работников Учреждения, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения.
2.5. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, в том числе с разделением рабочего дня на части), производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, проводится раздельно по каждой из должностей.
2.6. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников обеспечивается индексацией заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, осуществляемой в размере и сроки, устанавливаемые постановлениями администрации города о такой индексации.
(п. 2.6 введен Постановлением администрации города Барнаула от 30.01.2023 N 134)