ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ ДЛЯ ГРАЖДАН ИЗ ЧИСЛА ИНВАЛИДОВ
1. Настоящие порядок и условия разработаны во исполнение абзаца второго пункта 7 статьи 15 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-I "О занятости населения в Российской Федерации", подпункта 3-1 пункта 3 статьи 3 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области" и определяют порядок и условия взаимодействия органов службы занятости Свердловской области с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов.
2. В настоящих порядке и условиях под органами службы занятости Свердловской области понимаются Департамент по труду и занятости населения Свердловской области (далее - Департамент) и государственные казенные учреждения службы занятости населения Свердловской области (далее - центры занятости).
3. Департамент и центры занятости осуществляют взаимодействие с работодателями по вопросам организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, подбора инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, а также взаимодействие с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по образовательным программам профессионального обучения и (или) дополнительным профессиональным программам для граждан из числа инвалидов (далее - организации, осуществляющие образовательную деятельность), в целях замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов.
4. Взаимодействие Департамента и центров занятости с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, осуществляется любыми возможными способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации и законодательству Свердловской области.
5. Условием взаимодействия Департамента с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, является наличие потребности у работодателей и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в консультациях правового характера, внесении изменений в нормативные правовые акты Свердловской области.
6. Взаимодействие Департамента с работодателями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, осуществляется в порядке консультирования, проведения совещаний, рассмотрения обращений по вопросам, указанным в пункте 3 настоящих порядка и условий, и иных формах.
7. Условиями взаимодействия центров занятости с работодателями являются:
1) наличие у работодателей потребности в организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также потребности в подборе инвалидов для замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов;
2) наличие заявлений инвалидов о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы, размещенных с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России".
Взаимодействие центров занятости с работодателями может осуществляться при наличии хотя бы одного из условий, указанных в подпунктах 1 и 2 части первой настоящего пункта.
8. Для взаимодействия с работодателями по вопросам замещения свободных рабочих мест, вакантных должностей, в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов, центры занятости:
1) в пределах компетенции оказывают работодателям методическую помощь в организации рабочих мест, включая специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, а также в выполнении квоты для трудоустройства инвалидов;
2) осуществляют согласование с работодателями кандидатур инвалидов с учетом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации (абилитации) инвалида (ребенка-инвалида) (далее - ИПРА инвалида) для последующего трудоустройства, в том числе в рамках установленной квоты для приема на работу инвалидов;
3) осуществляют согласование с инвалидами вариантов свободных рабочих мест, вакантных должностей, подобранных с учетом рекомендаций ИПРА инвалида;