ОКРУЖНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 2021 года N 438п


О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 5 июня 2019 года N 152п

В соответствии со статьями 132, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", во исполнение постановления Правительства Республики Саха (Якутия) от 15 сентября 2021 года N 369 "О мерах по реализации в 2021 году Указа Главы Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2018 года N 310 "О Концепции совершенствования системы оплаты труда в учреждениях бюджетной сферы Республики Саха (Якутия) на 2019 - 2024 годы", приказа Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) от 29 октября 2021 года N 01-03/1931 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденное приказом от 6 марта 2019 года N 01-10/293":

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа "город Якутск", утвержденное постановлением Окружной администрации города Якутска от 5 июня 2019 года N 152п, следующие изменения:

1.1. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:

"1.7. Фонд оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений городского округа "город Якутск" формируется на календарный год исходя из:

1.7.1. Нормативного объема субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в муниципальных общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных организациях за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия);

1.7.2. Объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 1 к настоящему Положению за счет средств бюджета городского округа "город Якутск";

1.7.3. Средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель муниципального общеобразовательного учреждения городского округа "город Якутск" по согласованию с Учредителем, утверждает структуру, штатное расписание и тарификационный список Учреждения. Штатное расписание и тарификационный список содержат перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации в соответствии с Единым квалификационным справочником и в пределах лимита штатной численности, доведенного Учредителем, сведений о количестве штатных единиц. Штатное расписание и тарификационный список утверждается руководителем ежегодно на начало учебного года в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного фонда оплаты труда.";

1.2. Пункт 1.8 изложить в следующей реализации:

"1.8. Фонд оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "город Якутск" формируется на календарный год исходя из:

1.8.1. Нормативного объема субвенции на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия);

1.8.2. Объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 2 к настоящему Положению за счет средств бюджета городского округа "город Якутск";

1.8.3. Средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель муниципального дошкольного образовательного учреждения городского округа "город Якутск" по согласованию с Учредителем, утверждает структуру, штатное расписание и тарификационный список Учреждения. Штатное расписание и тарификационный список содержат перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации в соответствии с Единым квалификационным справочником и в пределах лимита штатной численности, доведенного Учредителем, сведений о количестве штатных единиц. Штатное расписание и тарификационный список утверждается руководителем ежегодно на начало учебного года в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного фонда оплаты труда.";

1.3. Пункт 1.9 изложить в следующей редакции:

"1.9. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования городского округа "город Якутск" формируется на календарный год исходя из:

1.9.1. Объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения муниципального задания и соответствующих лимитов штатной численности на очередной календарный год в соответствии с перечнем должностей согласно приложению N 3 к настоящему Положению за счет средств бюджета городского округа "город Якутск";

1.9.2. Средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Руководитель муниципального образовательного учреждения дополнительного образования городского округа "город Якутск" по согласованию с Учредителем, утверждает структуру, штатное расписание и тарификационный список Учреждения. Штатное расписание и тарификационный список содержат перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации в соответствии с Единым квалификационным справочником и в пределах лимита штатной численности, доведенного Учредителем, сведений о количестве штатных единиц. Штатное расписание и тарификационный список утверждается руководителем ежегодно на начало учебного года в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Размеры надбавок и доплат устанавливаются учреждением в пределах сформированного фонда оплаты труда.";

1.4. Абзац седьмой пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"Объем учебной нагрузки руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" устанавливается приказом главного распорядителя бюджетных средств, которому подведомственно учреждение. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, составляет 6 часов в неделю (240 часов в год).";

1.5. Абзац восьмой пункта 2.7 изложить в следующей редакции:

"Объем учебной нагрузки заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения городского округа "город Якутск" устанавливается приказом руководителя учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, которому подведомственно учреждение. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении заместителем руководителя образовательного учреждения, составляет 9 часов в неделю.";

1.6. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:

"3.9. Муниципальное общеобразовательное учреждение городского округа "город Якутск" самостоятельно определяет необходимость приоритетности предмета по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования в зависимости от специфики образовательной программы и учебного плана.

Способ определения приоритетности принимается на педагогическом совете образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и утверждается локальным актом общеобразовательного учреждения.

Надбавка за приоритетность предмета устанавливается в следующих размерах: 1-я группа - 15 процентов; 2-я группа - 10 процентов.

При этом количество предметов, отнесенных к 1 группе, не может превышать 25 процентов общего количества предметов, отнесенных ко 2 группе - не более 10 процентов.

При отнесении предметов к группам по приоритетности и определении общего количества предметов преподавание в каждом из I - IV классов считается как отдельный предмет.";

1.7. Абзац первый пункта 3.16 изложить в следующей редакции:

"Заработная плата работника учреждения при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на момент ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации. Заработная плата педагогическому работнику, осуществляющему учебный процесс, может быть изменена в случае изменения объема должностных обязанностей при уменьшении или увеличении количества обучающихся в классе (за исключением временного отсутствия обучающихся по болезни), при условии письменного уведомления в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.";

1.8. Пункт 3.17 изложить в следующей редакции:

"3.17. Работнику может быть установлена надбавка за интенсивность с целью мотивации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда, за выполнение срочных, особо важных и ответственных работ.

Конкретные размеры надбавки за интенсивность труда персонально в отношении конкретного работника утверждаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения. Для назначения надбавки за интенсивность труда работникам приказом руководителя учреждения создается комиссия в количестве 5 человек. Результаты работы комиссии оформляются протоколами. Назначение и выплата надбавок осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.

Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда - до 135 процентов.

Главный распорядитель бюджетных средств подведомственных учреждений городского округа "город Якутск" устанавливает критерии, позволяющие оценить результативность и эффективность труда работников.";

1.9. Пункт 4.1.2 изложить в следующей редакции:

"4.1.2. Размеры окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональной квалификационной группе:

Размер оклада заместителя руководителя структурного подразделения устанавливается на 10 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения.