О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 16.11.2020 N 235-рк

N

п/п

Задачи

Решаемые проблемы

Ожидаемый социально-экономический эффект

Ответственный (Участники)

Цель Программы:

Развитие и повышение эффективности муниципальной службы, формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы

1.

Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повышать качество его формирования.

Недостаточность условий для расширения формата управления кадровым составом муниципальной службы.

Повышение качества формирования кадрового состава муниципальной службы;

оперативное закрытие вакансий разного уровня должностей, в том числе на которые не требуется постановка в резерв;

сокращение сроков адаптации вновь принятых работников;

снижение процента текучести кадров со стажем муниципальной службы менее одного года;

внедрение единообразного подхода к наставничеству.

АД

2.

Повышать профессионализм, компетентность, эффективность деятельности муниципальных служащих.

Недостаточность очной формы обучения и устаревание методов для профессионального развития муниципальных служащих.

Развитие профессионализма, компетентности и увеличение производительности труда муниципальных служащих посредством создания условий для развития знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе с применением единой информационной системы внутреннего непрерывного профессионального и личностного развития муниципальных служащих.

АД

(ТГД, ИК, СП)