КРИТЕРИИ, УСЛОВИЯ И ПРЕДЕЛЬНЫЙ РАЗМЕР ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ЗА ПЛАНОВЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД) РУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ЖИТЕЛЯМ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА"
N п/п | Критерии оценки результативности труда | Индикатор критериев оценки результативности труда | Предельный размер к окладу (должностному окладу), проценты |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Руководитель | 131 | |
2 | Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений координирующего органа | соответствие установленным срокам | 52 |
3 | Соблюдение финансовой дисциплины, других требований действующего законодательства | отсутствие зафиксированных нарушений | 49 |
4 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 30 |
5 | Заместитель руководителя | 145 | |
6 | Обеспечение в установленные сроки выполнения поставленных задач, поручений руководителя | соответствие установленным срокам | 55 |
7 | Соблюдение финансовой дисциплины, других требований действующего законодательства | отсутствие зафиксированных нарушений | 51 |
8 | Достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы | отсутствие снижения нормативных показателей работы | 30 |
9 | Обеспечение благоприятного морально-психологического климата в коллективе | недопущение конфликтных ситуаций между работниками | 9" |