Индивидуальное собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии при заслушивании сообщения аттестуемого гражданского служащего. В ходе заслушивания членами аттестационной комиссии могут задаваться вопросы, направленные на оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Посредством индивидуального собеседования аттестационной комиссией осуществляется оценка:
- участия гражданского служащего в решении (разработке) вопросов (документов), направленных на реализацию задач, стоящих перед соответствующим подразделением Министерства;
- сложности выполняемой гражданским служащим профессиональной служебной деятельности, ее эффективности и результативности;
- соответствия квалификационным требованиям знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
В этих целях с учетом должностных обязанностей гражданского служащего аттестационной комиссией могут задаваться вопросы:
- о профессиональном опыте и возможностях его применения, в том числе в случае должностного роста;
- на знание нормативных правовых актов, необходимых для выполнения обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- на понимание основных проблем в соответствующей области профессиональной служебной деятельности;
- на наличие профессиональных и функциональных умений.