Проведение тестирования гражданского служащего организуется кадровой службой (специалистом по кадровой работе) после ознакомления гражданского служащего с отзывом об исполнении обязанностей, но не позднее чем за 2 рабочих дня до даты заседания аттестационной комиссии.
Посредством тестирования осуществляется оценка соответствия гражданского служащего квалификационным требованиям к базовым знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.
Тестирование состоит из 110 вопросов и включает в себя три теста.
Первый тест состоит из 35 вопросов и оценивает уровень владения гражданским служащим государственным языком Российской Федерации (русским языком).
Второй тест состоит из 40 вопросов и оценивает уровень владения гражданским служащим знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции.
Третий тест состоит из 35 вопросов и оценивает уровень владения гражданским служащим знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Тестирование проводится в специально оборудованном компьютерном помещении Управления государственной службы и кадров Правительства Пензенской области в присутствии представителя кадровой службы (специалиста по кадровой работе), с использованием специального программного обеспечения.
Перед началом тестирования проводится подробный инструктаж гражданских служащих о правилах и условиях проведения тестирования под роспись.
Гражданским служащим предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы тестов.
В ходе тестирования не допускается использование гражданскими служащими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход гражданских служащих за пределы компьютерного помещения, в котором проходит тестирование.
При нарушении гражданским служащим правил тестирования он отстраняется от тестирования, тестирование считается непройденным.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов по каждому тесту и оценивается:
- в 5 баллов, если кандидат ответил правильно более чем на 91 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если кандидат ответил правильно от 81 до 90 процентов вопросов по результатам теста;