2.1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).
(в ред. Приказа МЭРП Пензенской области от 19.09.2023 N 17-62)
2.2. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением Министерства (далее - структурное подразделение) по согласованию с отделом правовой и организационно-кадровой работы управления по обеспечению деятельности Министерства (далее - Отдел).
2.3. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.
(в ред. Приказа МЭРП Пензенской области от 19.09.2023 N 17-62)
2.4. Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к Методике.
(в ред. Приказа МЭРП Пензенской области от 19.09.2023 N 17-62)
2.5. Методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформированные Отделом с участием структурного подразделения, должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей.
(в ред. Приказа МЭРП Пензенской области от 19.09.2023 N 17-62)
2.6. Члены действующей на постоянной основе конкурсной комиссии Министерства (далее - конкурсная комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий на этапе принятия заместителем Председателя Правительства Пензенской области - Министром экономического развития и промышленности Пензенской области (далее - Министр) решения об объявлении конкурса.
(в ред. Приказа МЭРП Пензенской области от 24.06.2024 N 17-21)
2.7. При подготовке к проведению конкурса Отделом обеспечивается включение в состав конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.