ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 17 ОКТЯБРЯ 2018 ГОДА N 2469
1. В пункте 6 слова "по культуре, молодежной политике и спорту" заменить словом "Салехарда".
2. В отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, утвержденного указанным постановлением:
2.1. абзац третий подпункта 26.4 пункта 26 признать утратившим силу;
2.2. в подпункте 27.5 пункта 27:
2.2.1. абзац седьмой изложить в следующей редакции:
"Работникам, проработавшим неполный расчетный период премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени.";
2.2.2. абзац восьмой после слова "отпуске" дополнить словами ", период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,";
2.3. в пункте 30:
2.3.1. абзац шестой признать утратившим силу;
2.3.2. абзац десятый после слова "Салехард," дополнить словами "бюджета Ямало-Ненецкого автономного округа,";
2.4. подпункт 1.1 пункта 1 приложения N 3 к отраслевому положению изложить в следующей редакции:
"1.1. | Надбавка за интенсивность труда | 1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания). 2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижение значимых результатов. 3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий; использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации | Надбавка руководителю устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей (критериев) интенсивности труда с учетом фактических результатов деятельности работника в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных (трудовых) обязанностей и иных условий. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда работников в зависимости от специфики выполняемой работы, должностных, трудовых обязанностей и иных условий, периодичность и порядок выплаты устанавливаются локальным актом учреждения на основе типовых критериев, предлагаемых для оценивания деятельности работников учреждения, установленных в столбце 3: | ежемесячно". | |
- начальник отдела, заместитель начальника отдела, заведующий сектором | до 20% от должностного оклада | ||||
- иные работники | до 15% от должностного оклада |
2.5. приложение N 6 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 6
к Отраслевому положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений
сферы молодежной политики