2. Оценка факторов рисков
При реализации программы возможно возникновение следующих факторов риска, не зависящих от исполнителей программы.
В целях оценки планируемой эффективности реализации программы проводится качественная оценка факторов рисков реализации программы.
2.1. Риски, связанные с трудоустройством и занятостью участников Государственной программы:
участник Государственной программы, чья кандидатура согласована на вакансию в Курской области, приезжает за пределами срока бронирования рабочего места, работодатель может отказать в приеме на работу по причине заполнения вакансии;
участник Государственной программы прибывает в сроки бронирования вакансии, но работодатель не имеет возможности взять его на эту вакансию по причине заполнения ее за счет отечественных кадров в связи с острой производственной необходимостью;
работодатель отказывает в трудоустройстве соотечественника на вакансию, заявленную с определенными квалификационными требованиями, по причине несоответствия реальной квалификации соотечественника указанной в заявлении;
нежелание соотечественника трудоустроиться на предварительно подобранное рабочее место.
Меры управления риском:
органы службы занятости по месту пребывания соотечественника предлагают другие вакансии, соответствующие его уровню квалификации и образования, либо обеспечивают содействие в поиске подходящей работы, а также предоставляют возможность самостоятельного поиска работы. Если подходящей работы соотечественнику не подобрано, то данным гражданам органами службы занятости предоставляется услуга по организации профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), обеспечивается проведение оплачиваемых общественных работ, участие в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест, информирование о положении на рынке труда в Курской области в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2. Отсутствие возможности согласования соотечественника, имеющего достаточный уровень образования, на рабочее место, соответствующее его уровню образования и квалификации (заполнение вакансии, стадия создания вакансии, отсутствие вакансии).
Меры управления риском:
уполномоченный орган Курской области может принимать решение об участии соотечественника в программе на условиях его самостоятельного трудоустройства, если соотечественник имеет достаточный уровень образования и подтвержденный стаж работы по специальности, востребованной на региональном рынке труда, которые будут способствовать повышению уровня развития экономики Курской области.
В этом случае возможность трудоустройства участника Государственной программы после прибытия на территорию вселения предусматривается на свободные рабочие места в организациях области при самостоятельном поиске работы, а также при содействии в трудоустройстве органов службы занятости населения.
2.3. Согласование кандидатур, находящихся в пенсионном возрасте.