2.1. Создание эффективной системы нематериальной мотивации деятельности гражданских служащих включает в себя следующие этапы:
2.1.1. Разработка и внедрение комплекса мер, направленных на создание эффективной системы нематериальной мотивации;
2.1.2. Мониторинг применения мер нематериальной мотивации;
2.1.3. Корректировка и актуализация системы нематериальной мотивации.
2.2. При реализации этапов, указанных в пунктах 2.1.1 - 2.1.3 проводятся следующие мероприятия:
разрабатывается и внедряется комплекс мер, направленных на создание эффективной системы нематериальной мотивации деятельности гражданских служащих;
проводится оценка и анализ результатов (положительный/отрицательный эффект) применения системы нематериальной мотивации и разрабатываются рекомендации по корректировке применяемых мер нематериальной мотивации.
2.3. Комплекс мер, входящих в систему нематериальной мотивации разрабатывается департаментом на краткосрочный (1 год) и (или) среднесрочный (2 - 3 года) период.
2.4. По итогам реализации комплекса мер нематериальной мотивации в отчетном периоде (календарный год) в департаменте проводится анализ результатов применения мер нематериальной мотивации.
2.5. Решение о поощрении и (или) о награждении гражданских служащих в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Краснодарского края, а также в порядке, установленном департаментом.
2.6. Меры морального (нематериального) стимулирования, могут применяться как самостоятельный вид мотивации, так и совместно с мерами материального стимулирования гражданских служащих.