О Положении "О порядке проведения конкурса на замещение должности главы администрации города Тамбова Тамбовской области" и признании утратившими силу отдельных решений Тамбовской городской Думы Тамбовской области (с изменениями на 29 сентября 2023 года)

Критерии оценки Программы и качеств кандидата по результатам индивидуального собеседования

Оценка Программы по следующим критериям:

предполагаемая результативность в достижении позитивных изменений в социально-экономическом развитии города Тамбова;

выявление резервов бюджета города Тамбова по доходам;

эффективное использование муниципального имущества;

оптимизация структуры исполнительно-распорядительного органа;

повышение качества предоставляемых муниципальных услуг;

эффективность решения вопросов местного значения

Если при представлении Программы установлено несоответствие указанным критериям, выставляется - 0 баллов, раскрыто менее половины указанных критериев - выставляется 1 балл, если раскрыто более половины указанных критериев, но не все - 2 балла, если раскрыты все критерии, выставляется - 3 балла

Оценка Программы

     (от 0 до 3 баллов)

Критерии оценки качеств кандидата по результатам индивидуального собеседования:

в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не владеет теоретическими и (или) практическими знаниями по тематике заданных вопросов

Оценка по результатам индивидуального собеседования (от 0 до 3 баллов):

Общее количество баллов (от 0 до 6 баллов в целых числах)