Глобальным документом, охватившим всесторонне характеристики, проблемы и направления развития республики, является Стратегия социально-экономического развития Республики Татарстан до 2030 года.
Модернизация производства, переход к новым технологиям, создание новых высокопроизводительных рабочих мест требуют "качественной" рабочей силы, высококвалифицированных работников.
Большое значение для повышения региона как по экономическим, так и социальным, политическим параметрам имеет развитие человеческого ресурса и эффективность его использования.
Последние годы на рынке труда заметны положительные тенденции, характеризующиеся низким уровнем безработицы и наличием постоянного спроса на рабочую силу.
Уровень общей безработицы, исчисленный по методологии Международной организации труда (далее - МОТ), в среднем за 2019 год составил 3,3 процента. С 2011 по 2019 год в республике сохранялась тенденция снижения численности как общей, так и зарегистрированной безработицы. Численность безработных, исчисленных по методологии МОТ, с 2011 года (95,5 тыс. человек) снизилась на 44 процента.
Ситуация на рынке труда Республики Татарстан в 2020 году несколько осложнилась в связи с пандемией. В среднем за 2020 год уровень безработицы, исчисленной по методологии МОТ, составил 3,6 процента.
Ситуация на рынке труда Республики Татарстан стабилизируется по мере нормализации экономической активности.
Вместе с тем в связи с профессионально-квалификационным, а также территориальным несоответствием спроса и предложения рабочей силы отдельные организации республики продолжают испытывать дефицит рабочей силы, особенно в высококвалифицированных кадрах по отдельным профессиям и работниках неквалифицированного труда. Это предопределяет необходимость планирования мероприятий по реализации государственной политики в области регулирования рынка труда, включая мероприятия по повышению территориальной мобильности трудовых ресурсов и привлечению иностранных работников.
Реализация конституционных прав граждан на труд и социальную защиту от безработицы должна обеспечиваться деятельностью республиканских органов исполнительной власти, направленной на повышение качества и доступности государственных услуг в сфере занятости, повышение эффективности содействия трудоустройству граждан, ищущих работу, содействие сохранению действующих и созданию новых рабочих мест, а также на реализацию мер социальной поддержки безработных граждан. Комплекс реализуемых мер позволит достичь снижения уровня регистрируемой безработицы и коэффициента напряженности на рынке труда. Одним из направлений работы должно стать снижение доли молодежи в возрасте от 16 до 29 лет в числе безработных граждан.
(в ред. Постановления КМ РТ от 17.07.2023 N 840)
Решение стоящих перед республиканскими органами исполнительной власти задач на ближайший период в сфере занятости населения обеспечивается путем реализации мероприятий, предусмотренных государственной программой Республики Татарстан "Содействие занятости населения Республики Татарстан".
(в ред. Постановления КМ РТ от 08.07.2024 N 536)
Необходимым условием экономического развития является качественно обеспеченный уровень кадрового потенциала. Ключевой задачей в данном направлении является организация повышения квалификации и переобучения различных категорий взрослого населения.
В рамках региональной составляющей федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет" национального проекта "Демография" в 2020 году осуществлено переобучение и повышение квалификации 3,4 тыс. женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и имеющих детей дошкольного возраста (от 0 до 6 лет включительно), не состоящих в трудовых отношениях.