Конституционное закрепление гарантий в сфере труда, в том числе права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, обуславливает необходимость проведения активной государственной политики, направленной на создание определенного уровня и качества жизни граждан, обеспечивающих их достойную жизнь и свободное развитие.
Обязанности по принятию в качестве одной из главных целей достижения и поддержания по возможности высокого и стабильного уровня занятости, эффективной защиты права работника зарабатывать себе на жизнь установлены Европейской социальной хартией, ратифицированной Российской Федерацией.
Вопросам сферы трудовых правоотношений как одного из показателей качества жизни, в том числе обеспечения соблюдения трудовых прав работников, в Республике Татарстан уделяется пристальное внимание.
Положительной тенденцией является продолжающийся рост заработной платы. По республике заработная плата за 2020 год составила 39 588,3 рубля и по сравнению с аналогичным периодом 2019 года выросла на 5,6 процента. Реальная заработная плата за этот период увеличилась на 2,4 процента.
Вместе с тем остается актуальной проблема несвоевременной выплаты заработной платы на протяжении нескольких лет. Статистические данные показывают, что, несмотря на тенденцию к снижению, задолженность работодателей республики перед работниками составляет десятки миллионов рублей.
Судебные инстанции, органы прокуратуры и другие контрольно-надзорные органы вносят значительный вклад в защиту трудовых прав граждан. Однако их усилия недостаточны. Более активную позицию по выявлению недобросовестных работодателей должны занимать территориальные межведомственные комиссии по повышению уровня жизни и легализации доходов, созданные в муниципальных образованиях Республики Татарстан. На особом контроле должны находиться работодатели, допускающие увеличение размера задолженности по заработной плате. На решение данной проблемы направлены совместные усилия органов государственной власти Республики Татарстан и органов местного самоуправления, правоохранительных, контрольно-надзорных органов, общественных организаций и объединений.
Наряду с несвоевременной выплатой заработной платы продолжают выявляться и другие нарушения трудовых прав граждан, в том числе несоблюдение требований законодательства о минимальном размере оплаты труда, нарушение установленных требований при оформлении трудовых договоров.
Несмотря на то, что требования трудового законодательства не дифференцированы для различных категорий работодателей, в первую очередь необходимо принять меры, направленные на снижение количества нарушений трудовых прав граждан в коммерческих организациях.
В числе мероприятий, направленных на стабилизацию рынка труда, важным направлением в защите трудовых прав граждан должны стать меры по легализации неформальной занятости.
Требуется дальнейшее совершенствование механизмов защиты трудовых прав граждан от недобросовестных действий при ликвидации и банкротстве организаций-работодателей.