О внесении изменений в постановление Губернатора Калужской области от 01.10.2018 N 432 "О проведении областного конкурса "Лучший специалист органов местного самоуправления Калужской области" (в ред. постановлений Губернатора Калужской области от 03.12.2018 N 524, от 11.02.2019 N 51, от 30.11.2020 N 548, от 27.01.2021 N 29)

N

Общие сведения об участнике конкурса

Данные

1

Наименование муниципального образования (в соответствии с уставом)

2

Наименование муниципального района

3

Фамилия, имя, отчество

4

Дата рождения

5

Место работы

6

Должность

7

Стаж работы в занимаемой должности

8

Стаж работы в органах местного самоуправления

9

Общий стаж трудовой деятельности

10

Телефон для связи (рабочий, мобильный)

11

Адрес электронной почты

12

Ссылка на аккаунты в социальных сетях (при наличии)

Развернутое описание деятельности

Критерии и их показатели

Данные (подтверждаются копиями документов)

1

Профессиональная компетентность

1.1

Сведения об образовании:

- высшее (специалист, магистр);

- высшее (бакалавр);

- среднеспециальное

1.2

Наличие дополнительного образования:

- да (название программы, наименование учреждения, год окончания);

- нет

1.3

Наличие ученой степени и (или) звания:

- да (наименование);

- нет

1.4

Повышение квалификации (курсы, переподготовка, стажировка) за последние три года:

- да (название программы, наименование учреждения, год окончания, количество часов);

- нет

1.5

Опыт участия в региональных, всероссийских и международных форумах, конференциях, семинарах по вопросам работы МСУ и профессиональной деятельности за последние три года:

- да (название, место, дата);

- нет

1.6

Владение иностранными языками, какими и уровень:

- свободный разговорный;

- средний уровень;

- начальный, базовый уровень;

- не владею

2

Результативность профессиональной деятельности

2.1

Наличие наград и дипломов (федеральные и областные; премии, почетные звания, лауреатство, поощрения)

     (дата, наименование, орган вручивший)

2.2

Наличие публикаций и методических разработок в СМИ (газеты, сайты, теле-, радиопередачи) по организации деятельности работы МСУ и о профессиональной деятельности кандидата за текущий год (дата, источник, ссылка)

2.3

Перечень вопросов местного значения муниципального образования, в решении которых принимает участие кандидат

2.4

Участие в проектной и программной деятельности органа МСУ в текущем году (название проекта/программы, степень участия кандидата)

2.5

Личный вклад кандидата в формирование значений показателей для оценки конкурсных заявок муниципального образования (городского округа, городского или сельского поселения), представляемых для участия в региональном этапе конкурса "Лучшая муниципальная практика", утвержденном постановлением Правительства Калужской области от 10.02.2017 N 57 "О проведении регионального этапа конкурса "Лучшая муниципальная практика" (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 23.03.2017 N 154, от 02.02.2018 N 74, от 28.05.2018 N 320, от 01.10.2018 N 599, от 18.02.2019 N 115, от 11.06.2019 N 357, от 18.02.2020 N 112, от 18.05.2020 N 384, от 10.02.2021 N 63)

     (название номинации(ий), название показателя(ей), степень участия в формировании значения(ий) показателя(ей))

3

Стремление к дальнейшей самореализации

3.1

Главные достижения в деятельности кандидата в текущем году (перечень, обоснование, значение для муниципального образования)

3.2

Главные задачи по осуществлению деятельности на следующий год

4

Дополнительная информация

4.1

Кадровый резерв:

- муниципальный;

- региональный;

- не состою в кадровом резерве

4.2

Социальная активность в текущем году (участие в различных видах социальной деятельности организации: субботники, профсоюзные организации, спортивные мероприятия и др.), указать род деятельности

4.3

Дополнительная информация (хобби, членство в общественных организациях, волонтерство, донорство и др.)

4.4

Наличие знака отличия ГТО:

- да (золото, серебро, бронза);

- нет

5

Уровень профессиональной культуры (конструктивное сотрудничество с коллегами, речевая культура и др.). Оценивается по результатам отзыва руководителя структурного подразделения