Штатная и среднесписочная численность младшего медицинского персонала (ММП), человек
N | Категория | Январь - сентябрь 2019 г. | Январь - декабрь 2019 г. <*> |
1. | Штатная численность ММП | 500,25 | 500,25 |
в том числе: | |||
2. | штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь | 480,25 | 480,25 |
3. | штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь | 20 | 20 |
4. | штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц) | 455,25 | 455,25 |
5. | Среднесписочная численность ММП | 486,90 | 497,00 |
в том числе: | |||
6. | среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь | 472 | 482,3 |
7. | среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь | 14,9 | 14,7 |
8. | среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц) | 448,8 | 448,8 |
9. | Коэффициент совместительства ММП | 1 | 1 |
в том числе: | |||
10. | коэффициент совместительства ММП оказывающего первичную медико-санитарную помощь | 1 | 1 |
11. | коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь | 1 | 1 |
12. | коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц) | 1 | 1 |
________________
* Колонка ("Январь - декабрь 2019 г.") заполняется данными на основании сведений, указанных в ФФСН N 30
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод: наиболее высокие коэффициенты совместительства у врачебного персонала. В среднем по области коэффициент совместительства врачей составляет 1,1. Коэффициент совместительства врачей в центральных районных больницах (районных больницах) составляет 1,2, что выше среднего по области на 10%. Это в первую очередь обусловлено, тем, что потребность во врачах в сельских территориях наиболее высока, нежели в городах юга Тюменской области.
Коэффициент совместительства среднего и младшего медицинского персонала в целом по области составляет 1,0 соответственно, наибольший коэффициент совместительства у среднего медицинского персонала, оказывающих скорую медицинскую помощь и работающих в центральных районных больницах (районных больницах).
С целью укомплектования врачебных должностей в регионе области принимаются следующие меры:
1) увеличена заявка региона на целевой набор студентов в ФГБОУ ВО "Тюменском ГМУ" Минздрава России;
2) молодым специалистам, предоставляются стимулирующие доплаты при устройстве в медицинское учреждение, в том числе трудоустроенным в сельские территории;
3) иногородним молодым специалистам предоставляется компенсация за наем жилья;
4) медицинскими организациями производится постоянный мониторинг сайтов занятости и агентств по трудоустройству;
5) большинством глав муниципальных образований предоставляется ведомственное жилье врачам и их семьям, а также в ряде муниципальных образований жилье предоставляется и среднему медицинскому персоналу;
6) проводится оснащение учреждений современным оборудованием, закупаются медикаменты, внедряются новые технологии лечения;
7) в Тюменской области поддерживается высокий уровень заработной платы.
Кроме того, в медицинских организациях реализуется система наставничества, проводятся профессиональные конкурсы и другие мероприятия, повышающие мотивацию работы в учреждениях здравоохранения.