8. Байкаловская участковая больница ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск)
Вид модернизации - преобразование структурного подразделения из участковой больницы в амбулаторию
Таблица 27
Изменение штатного расписания модернизируемого объекта
Должность | Сокращение ставок | Увеличение ставок |
Медицинская сестра | -8,0 | |
Итого: 8,0 | Итого: 0 |
Таблица 28.1
Обоснование изменения штатного расписания модернизируемого объекта
N п/п объекта | Наименование объекта до модернизации с указанием типа модернизируемого объекта | Наименование объекта после модернизации с указанием типа модернизируемого объекта | Обоснование модернизации объекта | Количество штатных должностей на 2020 год, ед. | Количество штатных должностей на 2025 год, ед. | Итоговое отклонение от штатного расписания 2020 года | Обоснование изменение штатного расписания | Источник привлечения медицинского работника |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
587 | Байкаловская участковая больница | Байкаловская амбулатория | Уменьшение численности обслуживаемого населения с 3823 чел. в 2018 году до 3724 чел. в 2019 году (дети 0 - 17 лет 850 и 840 соответственно) | 29,50 | 21,50 | -8,0 | Изменение типа МО с УБ на ВА | Перевод в ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск) |
Медицинские работники после изменения штатного расписания продолжат работу в ГБУЗ ТО "Областная больница N 3" (г. Тобольск).
5) Закрепление в организации медицинских кадров, в том числе за счет формирования и расширения мер социальной поддержки работников первичного здравоохранения посредством проведения аудита мер социальной поддержки медицинских работников в области, планирования потребности в служебном жилье и расходов на его наем, развития и поддержки института наставничества.
С целью поэтапного устранения дефицита медицинских кадров и создания условий для роста обеспеченности населения медицинскими работниками на территории Тюменской области без автономных округов реализуется региональная программа "Кадровое обеспечение системы здравоохранения Тюменской области на 2017 - 2020 гг." (утверждена распоряжением Правительства Тюменской области N 975-рп от 23.018.2020).
Ключевой действующей мерой привлечения и закрепления врачей и среднего медицинского персонала в сельских медицинских организациях являются программы "Земский доктор" и "Земский фельдшер".
За время реализации программ привлечено 783 медицинских работника - 600 врачей и 183 фельдшера (в 2012 году - 296 специалистов, в 2013 году - 137 специалистов, в 2014 году - 119 специалистов, в 2016 году - 37 специалистов, в 2017 году - 51 специалистов, в 2018 году - 69 специалистов (из них 36 врачей и 33 фельдшера), в 2019 году - 73 специалиста (из них 41 врач и 32 фельдшера).
В 2020 году в консолидированном бюджете Тюменской области без автономных округов предусмотрено 124 млн. руб. на реализацию программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер", что позволит привлечь на работу в сельскую местность 75 специалистов с высшим медицинским образованием и 60 специалистов со средним медицинским образованием, в 2021 - 2025 гг. запланировано привлечь в сельскую местность 156 врачей и 40 средних медицинских работников.
На территории Тюменской области в период с 2012 по 2014 гг. предоставлялась единовременная компенсационная выплата фельдшерам за счет средств областного бюджета - программа "Земский фельдшер". За период с 2012 по 2014 гг. выплату получили 120 специалистов.
В целях развития системы поддержки в 2019 году Департаментом здравоохранения Тюменской области совместно с Правительством Тюменской области выработан ряд дополнительных мер: