Размеры базовых окладов и выплат стимулирующего характера руководителей организаций для детей-сирот
Базовый оклад, рублей | Выплата стимулирующего характера, рублей |
44 000 | 5 000 |
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций для детей-сирот устанавливаются руководителем организации для детей-сирот на 15 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей их организаций.
5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации для детей-сирот устанавливаются учредителем организации для детей-сирот с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.
Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций для детей-сирот представлены в таблице 15.
Выплаты стимулирующего характера руководителям организаций для детей-сирот могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации для детей-сирот устанавливаются с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности, установленных локальными нормативными актами. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается на уровне 80 процентов выплат стимулирующего характера руководителя учреждения для детей-сирот.
7. Типовые критерии эффективности деятельности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций для детей-сирот и их весовые коэффициенты утверждаются учредителями организаций.
8. Выплаты за качество выполняемых работ (Bk) рассчитываются по формуле:
Bk = BC x KVK,
где:
BC - размер выплат стимулирующего характера, который приведен в таблице 15;
KVK - коэффициент выполнения критериев качества.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителя, главного бухгалтера организаций для детей-сирот в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.